Повна версія

Головна arrow Соціологія arrow Право соціального забезпечення

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

ДОПОМОГИ ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ

Поняття і види допомоги по тимчасовій непрацездатності

Одним з найважливіших видів соціального забезпечення є допомога по тимчасовій непрацездатності. Його надання регулюється Законом про допомоги по тимчасовій непрацездатності та іншими нормативними правовими актами.

Страховими випадками за даним видом обов'язкового соціального страхування визнаються:

  • - тимчасова непрацездатність застрахованої особи внаслідок захворювання або травми (крім тимчасової непрацездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань);
  • - вагітність і пологи;
  • - народження дитини (дітей);
  • - догляд за дитиною віком до півтора років;
  • - смерть застрахованої особи або неповнолітнього члена сто сім'ї.

Страховим забезпеченням є:

  • - допомога по тимчасовій непрацездатності;
  • - допомога по вагітності та пологах;
  • - одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
  • - одноразова допомога при народженні дитини;
  • - щомісячну допомогу по догляду за дитиною;
  • - соціальну допомогу на поховання.

У цій главі підручника розглядається тільки допомога по тимчасовій непрацездатності, оскільки допомогою у зв'язку з материнством присвячена гл. 17, а посібника на поховання - параграф 20.6.

Право на допомогу мають особи, які працюють за трудовим договором, державні цивільні і муніципальні службовці, члени виробничого кооперативу, що приймають особисту трудову участь у його діяльності, священнослужителі, особи, засуджені до позбавлення волі і залучені до оплачуваної праці, інші громадяни, які в період своєї діяльності підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню.

Індивідуальні підприємці, адвокати, керівники організацій, що є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна і деякі інші категорії самозайнятих осіб можуть сплачувати внески до ФСС РФ в добровільному порядку. Адвокати сплачують страхові внески самостійно або через колегії адвокатів, адвокатські бюро, юридичні консультації. Правила добровільної сплати внесків затверджені постановою Уряду РФ від 2 жовтня 2009 р № 790.

Особи, які добровільно вступили в правовідносини але обов'язковому соціальному страхуванню, набувають право на отримання допомоги за умови сплати страхових внесків у розмірі вартості страхового року (мінімальний розмір оплати праці, помножений на тариф страхового внеску і на 12) за календарний рік, що передує року, в якому настав страховий випадок. При несплаті внесків за календарний рік в термін до 31 грудня правовідносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством вважаються припинилися, а права на допомогу не виникає.

Державним цивільним службовцям федеральних органів влади, а також безробітним допомогу по тимчасовій непрацездатності надається з коштів федерального бюджету, цивільним службовцям органів влади суб'єктів РФ - з бюджетів суб'єктів, муніципальним службовцям - з коштів бюджету МСУ.

Особам, засудженим до позбавлення волі і залученими до оплачуваної праці, виплата допомоги здійснюється відповідно до постанови Уряду РФ від 15 жовтня 2001 № 727.

Посібник але тимчасової непрацездатності надається у випадках:

  • - захворювання або травми, в тому числі в зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення;
  • - здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
  • - карантину;
  • - протезування в стаціонарному спеціалізованому закладі;
  • - доліковування в санаторно-курортних установах, розташованих на території РФ, безпосередньо після стаціонарного лікування.

Допомога по тимчасовій непрацездатності - це виплата, що надається застрахованим особам з метою часткової компенсації втраченого трудового доходу у випадках, коли виконання роботи або іншої діяльності неможливо в зв'язку з короткостроковим погіршенням здоров'я.

До числа фактів, що породжують виникнення правовідносин з приводу виплати даної допомоги, відноситься не тільки сам факт настання тимчасової непрацездатності, а й факт її настання в період роботи, тобто в період страхування. Право на допомогу зберігається і в випадках, коли тимчасова непрацездатність або відпустка по вагітності та пологах настали протягом 30 календарних днів після припинення роботи або іншої трудової діяльності, а також в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Це правило поширюється і на осіб, звільнених з військової служби.

 
<<   ЗМІСТ   >>