Повна версія

Головна arrow Економіка arrow Економіка і соціологія праці

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

РОЗДІЛ IV. РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН І УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ

ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ

В результаті вивчення глави 9 студент повинен:

знати

  • • правила внутрішнього трудового розпорядку в області соціально-трудових відносин;
  • • порядок розробки і прийняття колективного договору;

вміти

  • • складати трудовий договір відповідно до трудової функцією працівника;
  • • виявляти причини, що викликають трудові конфлікти;
  • • давати характеристику суб'єктам соціально-трудових відносин;

володіти

  • • понятійним апаратом в області соціально-трудових відносин;
  • • навичками ведення переговорів по вирішенню колективних трудових спорів;
  • • прийомами оцінки якості трудового життя.

Зміст соціально-трудових відносин працівників

Перехід до ринкової економіки в Росії сприяв формуванню нових соціально-трудових відносин найманих працівників, роботодавців і держави.

Соціально-трудові відносини - це об'єктивно існуючі взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, націлені па регулювання якості трудового життя. У той же час соціально-трудові відносини, безумовно, суб'ектівірованной, так як вони відображають суб'єктивно визначені наміри і дії їх учасників, засновані на усвідомленої ними взаємної залежності.

Соціально-трудові відносини між учасниками трудового процесу відтворюються і відтворюються завдяки трудовому поведінці працівників, їх вчинків, що здійснюються під впливом потреб, інтересів, ціннісних орієнтацій, розвиток ситуації на ринку. З усіх різноманітних видів соціально-економічної поведінки (трудового, демографічного, міграційного, особисто-господарського, споживчого, дозвіллєвого, поведінки в сфері освіти, розподілу і обміну) трудове, професійне є найважливішим у формуванні соціально-трудових відносин.

Соціально-трудові відносини як система мають дві форми існування.

  • 1. Фактичні соціально-трудові відносини, що діють па об'єктивному і суб'єктивному рівнях.
  • 2. Соціально-трудові правовідносини, що відображають проекцію фактичних соціально-трудових відносин на інституціональний, законодавчий і нормотворчий рівень.

В системі соціально-трудових відносин виділяються наступні структурні складові:

  • • суб'єкти соціально-трудових відносин;
  • • предмети соціально-трудових відносин і їхня структура;
  • • типи соціально-трудових відносин.

Суб'єкти соціально-трудових відносин

Суб'єктами соціально-трудових відносин можуть бути працівник або група працівників, об'єднаних будь-яким системоутворюючим ознакою, роботодавець і держава. У зв'язку з цим соціально-трудові відносини можуть бути індивідуальними, коли з окремим роботодавцем взаємодіє окремий працівник, а також груповими або колективними, коли сторони соціально-трудових відносин представлені кількома працівниками і (або) роботодавцями. Значить, соціально-трудові відносини можуть підрозділятися на дво-, три- і багатосторонні. В якості суб'єкта соціально-трудових відносин може виступати організація або їх група, а також територіальне утворення. У цій же якості світове співтовариство в певних умовах розглядає і окрему державу.

Розглянемо основні характеристики суб'єктів соціально-трудових відносин.

Найманий працівник - це громадянин, який уклав трудовий договір з роботодавцем, керівником організації або окремою особою. Договір найму може бути письмовим або усним, але в будь-якому випадку він визначає соціально-трудові відносини між його учасниками. В якості працівника як суб'єкта соціально-трудових відносин можуть виступати як окремий працівник, так і групи працівників, що розрізняються за своїм становищем в соціально-професійній структурі, спрямованості інтересів, мотивації праці та іншими ознаками.

Основою групових та індивідуальних відмінностей виступають вік, стать, стан здоров'я, рівень освіти, професійна, посадова, галузева приналежність, територіальне розміщення, що визначають сутнісні сторони в трудовому поведінці працівника.

Вікові відмінності в процесі формування нових соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі грають особливу роль: зміна поколінь, серйозно відрізняються один від одного за основними соціально-психологічним параметрам, орієнтації і мотивації, вимагає адекватного обліку. На соціально-трудових відносинах відбивається приналежність до тієї чи іншої статі. Наприклад, фахівці відзначають, що чоловікам властивий підвищений радикалізм, а жінкам - конформізм.

Працівник повинен володіти певними якостями, оцінка стану яких може дати реальне уявлення про сутність і зрілості соціально-трудових відносин. Перш за все, найманий працівник повинен володіти готовністю і здатністю до особистої участі в соціально-трудових відносинах, мати певну установку на кращі способи участі в них.

Розвинені трудові відносини припускають існування інститутів, які виступають від імені працівників, які захищають їх інтереси. Традиційно такими є професійні спілки - масові організації, що об'єднують найманих працівників, пов'язаних спільністю соціально-економічних інтересів. Можливі й інші організаційні форми об'єднання найманих працівників. Це групи працівників, що розрізняються за своїм становищем в соціально-професійній структурі, спрямованості інтересів і ін. Наприклад, хор або спортивна команда будь-якого підприємства.

Роботодавець відповідно до міжнародної класифікації статусу в зайнятості - це людина, що працює самостійно і постійно наймає для роботи одного або декількох працівників. Зазвичай роботодавець є власником засобів виробництва. Однак у господарській практиці Росії роботодавцем вважається також і керівник в державному секторі економіки, який наймає працівників за договором. Наприклад, директор державного підприємства, хоча він сам є найманим працівником держави і не володіє засобами виробництва.

Роль держави в соціально-трудових відносинах досліджена багатьма фахівцями (Р. Фрімен, М. Саламон і ін.). Систематизація їх поглядів і аналіз практичного досвіду діяльності держави в сфері соціально-трудових відносин показують, що найчастіше держава виконує ролі законодавця, захисника прав, регулювальника, роботодавця.

Міра реалізації кожної з цих рольових функцій держави, характер їх поєднання в кожен конкретний момент часу визначаються історичними, політичними, економічними умовами розвитку держави. Тому роль останнього в соціально-трудових відносинах може змінюватися найістотнішим чином.

 
<<   ЗМІСТ   >>