Повна версія

Головна arrow Економіка arrow Економіка і соціологія праці

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

РОЗДІЛ III. УМОВИ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОРГАНІЗАЦІЯ. СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА В ТРУДОВІЙ СФЕРІ

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ

В результаті вивчення глави 6 студент повинен:

знати

  • • значення умов праці в трудовому процесі;
  • • сучасні концепції організації умов праці;
  • • нормативно-правову базу щодо забезпечення комфортних і безпечних умов праці;

вміти

  • • застосовувати кількісні та якісні методи аналізу при формуванні робочого місця;
  • • використовувати в практичній діяльності отриману інформацію про умови праці та трудосбереженія;
  • • проводити контроль за дотриманням правил техніки безпеки;

володіти

  • • методами прийняття стратегічних, тактичних і оперативних рішень в управлінні операційною діяльністю організації;
  • • методами проведення атестації робочого місця;
  • • способами участі у впровадженні технологічних інновацій.

Виробниче середовище, умови праці і визначають їх фактори

Поняття і основні елементи виробничого середовища. Умови праці

Поняття виробничого середовища в широкому сенсі включає всі, що оточує людину в процесі праці: технічне оснащення підприємства, особливості технології, стан будівель і споруд, санітарно-гігієнічна та естетична обстановка, взаємини людей, рівень професійної небезпеки і т.п.

Виробниче середовище формується під впливом багатьох факторів, які умовно можна поділити на такі групи (рис. 6.1).

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.

Фактори виробничого середовища

Мал. 6.1. Фактори виробничого середовища

Особливо значимі для сільського господарства, транспорту, видобувних галузей, районів з екстремальними природно-кліматичними умовами.

Можна виділити наступні основні групи умов праці:

  • санітарно-гігієнічні, що визначають зовнішню предметне середовище (мікроклімат, чистота повітряного середовища, шум, освітлення та ін.), А також санітарно-побутове обслуговування на виробництві;
  • психофізіологічні , обумовлені конкретним змістом трудової діяльності, розмірами навантаження на руховий апарат, нервову систему і психіку працівника;
  • умови безпеки праці, обумовлені станом техніки безпеки і характеризують ризик отримання травм;
  • естетичні, вплив яких формує емоційний настрій і ставлення до праці з точки зору художнього сприйняття навколишнього середовища;
  • соціально-психологічні (конфліктність або згуртованість групи, стиль керівництва, соціально-психологічний клімат в колективі, психологічна сумісність його членів).

Під впливом перерахованих груп чинників формується виробнича обстановка, або сукупність умов праці. Основний напрямок виробничої середовища - це її безпека.

Шкідливі і небезпечні виробничі фактори

У процесі праці на працівників може впливати цілий ряд шкідливих і небезпечних факторів (умов праці).

Шкідливий виробничий фактор - фактор, вплив якого на працівника за певних умов (інтенсивність, тривалість впливу) може привести до його захворювання, тимчасового або стійкого зниження працездатності, підвищити частоту захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

Небезпечний виробничий фактор - фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми або іншого раптового погіршення здоров'я.

Шкідливі виробничі фактори поділяються на хімічні, біологічні, фізичні та психофізіологічні (табл. 6.1).

При певних значеннях шкідливі фактори можуть стати небезпечними. Так, високі концентрації шкідливих речовин можуть привести до гострих отруєнь, хімічним травм (наприклад, опіків); пил, особливо органічного походження, може бути пожежо- і вибухонебезпечної; підвищений рівень шуму може перешкодити розчути попереджувальний сигнал.

Шкідливі виробничі фактори нормуються санітарними нормами і гігієнічними нормативами, які визначають їх гранично допустимі рівні і концентрації (ПДК і ГДК). Регламентація небезпечних факторів здійснюється правилами безпеки пристроїв і безпечної експлуатації техніки, заходи безпеки і охорони праці.

Таблиця 6.1

Класифікація шкідливих і небезпечних виробничих факторів

Група факторів

підгрупи факторів

фізичні

1. Шум, вібрація загального і місцевого характеру, ультразвук, інфразвук

2. Запиленість і загазованість повітря робочої зони, наявність в ньому аерозольних домішок

3. Електростатичні і електромагнітні поля, ультрафіолетове і інфрачервоне випромінювання, лазерне випромінювання

4. Іонізуючі випромінювання

5. Підвищена і знижена температура повітря, вологість, швидкість руху повітря, барометричний тиск

6. Недостатня освітленість, підвищена яскравість світла, пряма і відбита сліпуча блескость, пульсація освітлення, відсутність або нестача природного освітлення

7. Механічна небезпека - рухомі машини і механізми, підйомно-транспортні пристрої, що переміщуються вантажі, незахищені рухомі частини обладнання, які відлітають частки оброблюваних матеріалів і ін.

8. Термічна небезпека: температура оброблюваних матеріалів і обладнання, відкрите полум'я

9. Електрична небезпека: електрострум

хімічні

1. Їдкі речовини

2. Горючі речовини

3. Вибухонебезпечні речовини

4. Речовини біологічної природи (антибіотики, гормони, ферменти та ін.), Одержувані хімічним синтезом

5. Отруйні речовини

біологічні

Мікроорганізми і препарати, що містять їх живі клітини і спори, продукти життєдіяльності людей і інших біологічних об'єктів, які викликають розвиток захворювань

психофізіологічні

Характеризують тяжкість праці

1. Фізичні динамічні і статичні навантаження

2. Гіподинамія

3. Маса що піднімається і переміщуваного вантажу

4. Стереотипні робочі рухи

5. Робоча поза

6. Нахили корпусу

7. Переміщення в просторі

Характеризують напруженість праці

1. Інтелектуальна навантаження

2. Сенсорна навантаження (тривалість і зосередженість спостереження, обсяг спостереження, щільність сигналів і повідомлень за 1 годину роботи), навантаження на зоровий і слуховий аналізатори

3. Емоційне навантаження (ступінь ризику, відповідальності, "ціна помилки")

4. Монотонність праці

5. Режим роботи

Якщо вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівень їх впливу не перевищує встановлених нормативів, умови праці характеризуються як безпечні.

Виробниче середовище оцінюється як сприятлива, коли кількісна та якісна сукупність складових її елементів забезпечує безпеку і збереження здоров'я працівника, високий рівень працездатності, ефективності і якості праці, позитивне ставлення до праці і його умов.

Проблема формування сприятливого виробничого середовища розглядається на сучасному етапі Міжнародною організацією праці (МОП) як глобальна, світова проблема.

Згідно з оцінками МОП, число людей, що щорічно гинуть в світі від травм і професійних захворювань, досягає 2,2 млн чоловік. Кожен тисячний нещасний випадок на виробництві має смертельні наслідки. Проблеми формування здорових і безпечних умов праці набувають особливої актуальності в сучасній Росії.

У Російській Федерації 150-190 тис. Чоловік щорічно вмирає від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Несприятливі умови праці є причиною високого рівня виробничого травматизму і професійних захворювань. За даними Роструда за 2010 р, щорічно отримують травми на виробництві понад 47 тис. Осіб, реєструється понад 8 тис. Випадків професійних захворювань, близько 7 тис. Чоловік стають інвалідами внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання, 85% з них - у працездатному віці.

Причин такої ситуації кілька. По-перше, це руйнування системи управління охороною праці, ліквідація служб охорони праці на підприємствах в перші роки реформ, в кінці 80-х - початку 90-х рр. XX ст., Особливо в приватному секторі і в сфері малого бізнесу. По-друге, це викликане фінансовими проблемами зниження і повне припинення фінансування та матеріально-технічного забезпечення заходів щодо безпеки виробництва та охорони праці; скорочення обсягів наукових досліджень, спрямованих на розробку і застосування безпечних технологічних процесів, обладнання, засобів контролю і захисту. По-третє, це недостатня підготовка менеджерів нового покоління з питань охорони праці та техніки безпеки. Також на багатьох підприємствах ситуація ускладнюється високим рівнем фізичного зносу машин та устаткування. Істотною причиною є низька зацікавленість роботодавців у поліпшенні умов праці та підвищення його безпеки. Свою роль відіграють також низькі темпи перегляду застарілих нормативів з охорони праці, недоліки в організації та низька якість проведення профілактичних медоглядів працівників.

В останні роки в результаті прийняття ряду федеральних законів та інших нормативних актів у Росії сформована правова база охорони праці, розпочато атестація робочих місць за умовами і безпеки праці.

Таким чином, проблема формування сприятливого виробничого середовища, захисту прав працівника на здорові і безпечні умови праці є сьогодні однією з центральних в сфері соціально-трудових відносин.

 
<<   ЗМІСТ   >>