Повна версія

Головна arrow Економіка arrow Економіка і соціологія праці

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

РОЗДІЛ II. ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ТА ЇЇ ЗВ'ЯЗОК З ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНИМИ ОСОБЛИВОСТЯМИ ПРАЦІВНИКА В СФЕРІ ПРАЦІ

ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

В результаті вивчення глави 3 студент повинен:

знати

  • • напрямки діяльності організації праці, її завдання і принципи;
  • • основні напрямки розподілу і кооперації праці;
  • • сутність і принципи нормування праці;

вміти

  • • оцінювати відповідність робочого місця на підприємстві встановленим вимогам;
  • • використовувати системи розрахунків норм праці та нормативів часу на підприємстві;

володіти

  • • системами організації обслуговування робочих місць на підприємстві;
  • • методами нормування праці на підприємстві.

Організація трудового процесу та його елементи

Основні поняття і принципи

Організація праці - це самостійна область діяльності, об'єктом якої є праця, з притаманними тільки їй принципами і методами. Правильна організація сприяє раціональному використанню обладнання і часу роботи на ньому, що підвищує продуктивність праці, знижує собівартість продукції і збільшує рентабельність виробництва.

Організація праці включає в себе ряд напрямків діяльності.

  • 1. Розробка раціональних форм поділу і кооперації праці, що включає розподіл працівників по об'єднаним в певну систему трудових функцій і робочих місць, а також комбінування працівників у виробничі колективи.
  • 2. Управління рівнем нормування праці, морального і матеріального його стимулювання з урахуванням кількості та якості праці, а також встановлення величини витрат робочого часу, необхідного для виконання певного обсягу роботи.
  • 3. Організація і обслуговування робочих місць, що дозволяють усувати втрати робочого часу, створювати сприятливі умови праці та раціональні режими праці та відпочинку.
  • 4. Раціоналізація трудових процесів, впровадження оптимальних прийомів і методів праці.
  • 5. Побудова ефективної системи мотивації працівників та оплати праці, що включає формування сучасних компенсаційних пакетів, відповідних структурі мотивів, стимулів і потреб працівників.

Залежно від рівня, на якому здійснюється організація праці (суспільство в цілому, підприємство, індивід), вона покликана вирішувати такі завдання:

  • • на народно-господарському рівні - забезпечення максимально ефективного використання трудового потенціалу суспільства шляхом створення економічних, інституційних та інших передумов для ефективної структури зайнятості населення, а також розподілу працівників за галузями, територіях та видах діяльності;
  • • на рівні підприємства - організація системи раціонального взаємодії працівників із засобами виробництва, правильної їх розстановкою на виробництві на основі поділу праці, яке побудоване на певному порядку проектування трудових процесів і направлено на отримання високих кінцевих соціально-економічних результатів;
  • • на окремому робочому місці - вирішення питань, пов'язаних з раціональною організацією і виконанням трудового процесу: планування, оснащення та обслуговування робочого місця, впровадження найбільш прогресивних прийомів і методів праці, рівномірне і безперебійне забезпечення його всім необхідним для роботи, створення санітарно-гігієнічних і естетичних умов.

Всі перераховані завдання вирішуються в комплексі з удосконаленням техніки, технології, організації виробництва і управління. Науковий підхід до організації праці на підприємстві передбачає пошук оптимальних та ефективних форм, способів досягнень цілей підприємства.

Діяльність в області організації праці здійснюється на основі певних принципів, які поділяються на загальні, приватні і специфічні. Сфера дій загальних принципів не обмежується тільки проблемами організації праці, вони універсальні, і їм необхідно слідувати як при проведенні наукових досліджень, так і на практиці, при вдосконаленні організації праці.

До загальним принципам відноситься науковість, а також єдність економічних і соціальних цілей.

Принцип науковості полягає в необхідності системного підходу до аналізу окремих елементів організації праці, які за спрямованістю можна об'єднати в такі групи:

  • 1) поділ і кооперація праці;
  • 2) організація робочих місць;
  • 3) розробка і застосування раціональних прийомів і методів праці;
  • 4) встановлення міри праці (нормування);
  • 5) забезпечення всебічного розвитку особистості і створення сприятливого психологічного клімату в колективі;
  • 6) створення комфортних умов і безпеки для високопродуктивної праці виконавця і трудового колективу в цілому;
  • 7) раціональна організація матеріального і морального стимулювання високопродуктивної праці;
  • 8) підбір, розстановка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів.

Важливою ознакою наукової організації праці є її спрямованість на вирішення трьох взаємопов'язаних завдань: економічних, психофізіологічних і соціальних.

Економічні - спрямовані на раціональне використання праці працівників підприємства, забезпечення економії витрат праці (робочого часу), скорочення витрат виробничих ресурсів, що сприяють підвищенню ефективності виробництва.

Психофізіологічні - сприяють забезпеченню на робочих місцях сприятливих комфортних умов для нормального функціонування і відтворення робочої сили.

Соціальні - створюють умови для підвищення ступеня змістовності і привабливості праці, досягнення високої зацікавленості в творчому відношенні до праці, постійного зростання кваліфікаційного і культурного рівня працівників.

Соціальна та психофізіологічна спрямованість наукової організації праці означає створення таких умов на виробництві, які відповідають запитам людини сучасного демократичного суспільства.

Загальні принципи є універсальними і можуть застосовуватися в будь-якій діяльності.

Принцип єдності економічних і соціальних цілей передбачає, що організація праці, спрямована на мінімізацію витрат, зростання конкурентоспроможності та прибутковості підприємства, повинна забезпечити умови для повноцінної трудової діяльності, що приносить задоволення і гідну винагороду працівникам.

Приватні принципи відносяться до окремих елементів і напрямками організації праці (наприклад, принципи поділу і кооперації праці, організація робочих місць, оптимізація умов праці, раціоналізація прийомів і методів праці і т.д.).

Специфічні принципи застосовуються для окремих сфер, галузей діяльності або окремих робочих місць (малярні, облікові і т.д.).

Трудовий процес - сукупність взаємопов'язаних дій людини, спрямованих на створення матеріальних благ і необхідних для досягнення закінченого результату праці на конкретному робочому місці і в певний проміжок часу.

Форми трудових процесів розрізняються залежно від складу використовуваного обладнання, кількості виконуваних функцій, складу виконавців і т.д. Поділ і кооперація праці - найпрогресивніші форми організації праці і виробництва.

 
<<   ЗМІСТ   >>