Повна версія

Головна arrow Економіка arrow Економіка будівництва

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ЗАРОБІТНА ПЛАТА В БУДІВНИЦТВІ

Кадровий склад - найбільш цінний ресурс будь-якого підприємства. Саме люди визначають "обличчя" будівельної організації, є носіями технологій, досвіду, відповідальності.

Трудові ресурси в будівництві

У діяльності комерційного підприємства можуть бути зайняті його власники (акціонери, засновники), наймані працівники та незалежні спостерігачі (члени ради директорів, ревізійної комісії). На малих підприємствах, у індивідуальних підприємців власники можуть одночасно складати істотну частку трудящих. Однак на середніх і великих підприємствах основних трудових ресурсом є найманий персонал.

Всього в будівництві Росії зайнято понад 5 млн осіб (табл. 34.1). Однак значна частина має основну роботу не в будівельних організаціях, а по найму у індивідуальних підприємців і у фізичних осіб (понад 1 млн осіб), а також в сфері підприємницької діяльності без створення юридичної особи (близько 0,3 млн осіб).

Таблиця 34.1

Показники зайнятості та продуктивності праці в будівництві

Найменування показників

роки

2005

2008

2009

2010

2011

2012

Всього зайнятих за видом економічної діяльності "будівництво", тис. Чол.

4916

5474

5287

5380

5474

5642

Те ж. у відсотках зайнятих в економіці

7,36

7,99

7,84

7,96

8,08

8,30

Частка жінок у загальній чисельності зайнятих, %

19,5

17,4

17,4

15,9

15,1

14,8

Чисельність працівників будівельних організацій, тис. Чол.

2816

3296

3034

3062

2787

2862

У тому числі зайнятих на будівництві будівель і споруд

2286

2703

2504

2520

2295

-

І Ірінято на робіт) 'за рік, у відсотках від середньооблікової чисельності працівників *

49,0

56,0

42,1

49,0

50,8

49,4

Закінчення табл. 34.1

Найменування показників

роки

2005

2008

2009

2010

2011

2012

Вибуло за рік,% *

51,2

58,4

57,5

49,3

51,1

49,9

Індекс продуктивності праці, у відсотках до попереднього року

105,9

109,1

94,4

99,6

102,2

99,6

Примітка. * - без суб'єктів малого підприємництва.

Частка жінок, зайнятих в будівництві, поступово зменшується (див. Табл. 34.1). Це може бути пов'язано зі зменшенням деяких трудомістких робіт, в яких були зайняті переважно жінки (маляри, штукатури, плиточники). Відзначимо, що в США частка жінок в будівництві не перевищує 9% [1] .

Середній вік працівників, зайнятих в будівництві, становить 39,5 року, що приблизно відповідає середнім віком зайнятих в економіці (40,3 року). При цьому число працівників у віці понад 40 років становить 47,5% (табл. 34.2), і тільки 50% працівників мають стаж на останньому місці роботи понад п'ять років.

Таблиця 34.2

Структура чисельності працівників, зайнятих в будівництві за віковими групами у 2012 р,%

Чисельність зайнятих в будівництві

всього

У тому числі у віці, років

15-19

20-29

30-39

40-49

50-59

60-72

За видом економічної діяльності "будівництво"

100

0,6

24.1

27,8

23,1

21,1

3,3

Робочі на гірничо-капітальних, будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах

100

0,5

23,3

27,7

22,8

22,1

3,6

Таблиця 34.3

Структура чисельності зайнятих в будівництві але видам освіти,%

Освіта працівників

роки

2002

2010

2011

2012

Вище професійне і фундаментальну наукову

20,6

21,7

21,9

22,3

Середнє професійне

31,7

21,5

22,1

21,1

професійно-технічну

15,4

28,9

28,4

28,0

Середнє (повну) загальну

24,7

23,0

22,6

23,6

Основна загальна

7,4

4,6

4,7

4,7

11е мають основного загальної освіти

0,3

0,3

0,3

0,3

Як видно з табл. 34.1, показники використання трудових ресурсів в будівництві чутливі до макроекономічної ситуації в країні. Найбільша чисельність і найвища продуктивність праці були в передкризовому 2008 г. При настанні економічної кризи обсяги будівництва згортаються одними з перших.

Працівники будівельної організації по тих функцій діляться на робочих і службовців. До робітників відносяться особи, які безпосередньо створюють матеріальні цінності фізичною працею, за допомогою ручного та механізованого інструменту, а також машин, верстатів і механізмів.

Службовці поділяються на керівників, фахівців і обслуговуючу групу. До керівників (адміністративно-управлінського персоналу) відносяться працівники, що здійснюють ті чи інші функції управління: директора, керуючі, керівники підрозділів, їх заступники та ін. До фахівців відносяться працівники, зайняті розумовою працею: інженерно-технічні працівники (ІТП), економісти та ін .

Посади фахівців можуть мати вищий і середній рівень кваліфікації. До вищого рівня відносяться архітектори, інженери, геодезисти, юристи, фахівці з комп'ютерів, по стандартизації, метрології та ін. [2] До середнього рівня відносяться техніки, механіки, інспектори, диспетчери, агенти із закупівель і ін. Такі фахівці, як бухгалтери, можуть входити як до вищої, так і в середню групу кваліфікації. Частка фахівців з вищою освітою постійно зростає (табл. 34.3).

Окрему групу становлять службовці, зайняті підготовкою інформації, оформленням документації, обліком і обслуговуванням. До них відносяться секретарі, обліковці, касири та ін.

Робочі в будівництві складають близько 80% чисельності працівників. Кваліфіковані робітники в будівництві можуть мати такі професії: будівельники-монтажники, муляри, бетоноукладчики, підривники, теслі і столяри, покрівельники, паркетники, штукатури, маляри, склярі, монтажники устаткування, зварювальники, такелажники, машиністи кранів і землерийних машин, водії автомобілів і ін .

Некваліфіковані робітники, зайняті на будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах, які не поділяються за професіями. До них також відносяться сторожа, вахтери, вантажники, прибиральники та інші підсобні робітники. Докладний перелік професій робітників і посад службовців наведено в Класифікація [3] .

Прийом і оформлення працівників ведуть відділи кадрів і фахівці (інспектори) по кадрам. Правильні записи в кадрових наказах і трудових книжках мають велике значення при подальшому оформленні пенсій працівникам, оскільки для ряду професій державою надаються значні пільги.

  • [1] Зайнятість жінок в процесі відтворення. Департамент праці США (URL: dol.gov/_sec/media/reports/femalelaborforce/).
  • [2] Класифікація занять ОК 010-93.
  • [3] Класифікація професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів ОК 016-94.
 
<<   ЗМІСТ   >>