Повна версія

Головна arrow Менеджмент arrow Консультування та коучінг персоналу в організації

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


>>
Консультування та коучінг персоналу в організації - Антонова Н.В.

У підручнику докладно описана технологія індивідуально-психологічного консультування та індивідуального коучингу. Пропонуються стратегії індивідуальної роботи з персоналом по різних напрямках, найбільш затребуваним в організації. Підручник містить великий теоретичний матеріал, так і завдання для відпрацювання практичних навичок консультування, коучингу. У додатках наводяться документи, що регулюють діяльність психолога-консультанта та коуча, оціночні кошти для поточного контролю н підсумкової атестації студентів по курсу, а також додаткові матеріали до курсу.

Для студентів бакалаврату та магістратури психологічних факультетів, а також студентів факультетів та відділень, що забезпечують підготовку у сфері управління людськими ресурсами або персоналом організацій.


Авторизируйтеся для можливості перегляду анотації


РОЗДІЛ 1. ТЕХНОЛОГІЯ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ І КОУЧИНГА ОСНОВИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЇ Цілі, завдання та принципи індивідуально-психологічного консультування Проблема співвідношення психологічного консультування та інших видів психологічної допомоги Цілі і завдання психологічного консультування в організації Етичні принципи психологічного консультування Професійні вимоги до психолога-консультанта Професійна особистісна позиція в роботі консультанта Вплив професійної діяльності на особистість консультанта Позиції консультанта і стиль консультування Клієнт в психологічному консультуванні Види психологічного консультування Теоретичні підходи до індивідуально-психологічного консультування Основні теоретичні підходи, які використовуються в психологічному консультуванні Психоаналітичне напрям в психологічному консультуванні Когнітивно-біхевіоральний підхід в психологічному консультуванні Екзистенційне-гуманістичний підхід в психологічному консультуванні Організація роботи психолога-консультанта в організації Етапи і процедури індивідуально-психологічного консультування Техніка індивідуально-психологічного консультування Поняття консультативного контакту Техніка психологічного консультування Використання технік консультування на різних етапах консультативного процесу Проблема ефективності консультативного процесу КОУЧІНГ В РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ І КЕРІВНИКАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ Коучинг як вид психологічної допомоги. принципи коучингу Моделі коучингу Етапи та технологія коучингу Процедури коучингу на різних етапах коуч-сесії Техніки (інструменти) коучингу Проблема оцінки ефективності коучингуРОЗДІЛ 2. КОНСУЛЬТУВАННЯ І КОУЧІНГ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ ПО ТИПОВИМ ЗАПИТАМ РОБОТА З ОСОБИСТІСТЮ В ОРГАНІЗАЦІЇ. КОНСУЛЬТУВАННЯ З ПИТАНЬ САМОВИЗНАЧЕННЯ ТА ФОРМУВАННЯ ІДЕНТИЧНОСТІ Консультування з питань соціального і професійного самовизначення особистості Методи і прийоми консультування з питань самовизначення Методи аналізу особливостей ідентичності Методика "Двадцять тверджень", або "Хто я?" М. Куна і Т. Макпартленда Приклади застосування тесту особистісних конструктів Аналіз і опрацювання життєвих цінностей Процедури консультування з проблем цінностей, моральних почуттів, прийняття рішень КОНСУЛЬТУВАННЯ З ПРОБЛЕМ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ (УПРАВЛІНСЬКЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ) Місце управлінського консультування в загальній системі управління Професійний кодекс консультанта з управління Види управлінського консультування Методи і технології управлінського консультування КОНСУЛЬТУВАННЯ З ПИТАНЬ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ Психологічна природа конфліктів. Визначення потреби в консультуванні з проблем конфліктів в організації Аналіз конфліктної ситуації Інструменти консультанта з управління конфліктною ситуацією КОНСАЛТИНГ В ОБЛАСТІ КОРПОРАТИВНОГО НАВЧАННЯ Цілі і завдання консультування при організації корпоративного навчання Етапи консультаційного проекту з корпоративного навчання Етика бізнес-консультанта
 
>>