Повна версія

Головна arrow Економіка arrow Економіка і управління в енергетиці

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

Система тарифних угод в галузі

В умовах ринку соціально-трудові відносини між роботодавцями і найманими працівниками регулюються Трудовим і Цивільним кодексами РФ через систему соціально-трудових (тарифних) угод.

Тарифна угода - правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин між працівниками і роботодавцями та визначає права, обов'язки і відповідальність сторін соціального партнерства.

Залежно від рівня регулювання соціально-трудових відносин в енергетиці полягають: генеральна тарифна угода, галузева тарифна угода, колективний договір, трудовий договір (контракт).

Генеральна тарифна угода укладається між Урядом РФ, Загальноросійським об'єднанням профспілок і Загальноросійським об'єднанням роботодавців. У ньому відбиваються загальні принципи соціально-економічної політики держави, соціальні гарантії держави, рівень інфляції, мінімальний розмір місячної оплати праці.

Галузева тарифна угода укладається між Загальноросійським галузевим об'єднанням роботодавців електроенергетики (Раелем) і Громадським об'єднанням "Всеросійський електропрофсоюз". Основними цілями галузевого тарифного угоди є: підтримка соціальної стабільності в галузі, створення умов для розвитку соціального партнерства, встановлення мінімального рівня гарантій працівникам.

Колективний договір - правовий акт, який регулює відносини в компанії і встановлює взаємні зобов'язання між працівниками компанії в особі Міського або Обласного комітету електропрофсоюза і роботодавцем - Генеральним директором компанії.

У колективному договорі визначається: режим робочого часу, тривалість відпустки, оплата праці, умови преміювання; роботодавець зобов'язується зберігати кадровий персонал, підвищувати його кваліфікацію; встановлюються пільги і гарантії працівникам.

Трудовий договір укладається між кожним працівником і роботодавцем на певний період. У трудовому договорі вказується місце роботи, посаду, заробітна плата, обов'язки працівника, зобов'язання роботодавця в частині створення умов для безпечного і ефективного праці.

Системи і форми оплати праці

Оплата праці є формою винагороди за працю і основним стимулом працівників компанії і при цьому виконуєвідтворювальну, мотиваційну, соціальну та облікову функції.

Оплата праці включає:

  • основну - залежить від результатів роботи працівника і визначається за тарифними ставками, окладами;
  • додаткову - залежить від господарських результатів підрозділу або компанії в цілому, встановлюється у вигляді премій, надбавок, компенсаційних виплат.

Залежно від характеру регулювання виділяють тарифну і бестарифную систему оплату праці.

Тарифна система оплати праці - це сукупність нормативів, що дозволяють диференціювати і регулювати заробітну плату працівників в залежності від кількісних і якісних характеристик їх праці. Тарифна система діє у вигляді двох форм оплати: відрядної і погодинної.

Відрядна оплата праці визначається за кількістю виробленої продукції та встановленими відрядними розцінками за виконання операції або вироблення одиниці продукції. Відрядна форма включає наступні системи оплати праці:

пряма відрядна система оплати праці, при якій розмір оплати визначається твором відрядної рас

Проценка за кожну одиницю продукції і кількості виробленої продукції;

  • відрядно-преміальна система - робітникові понад оплати по прямій відрядній системі виплачується премія за виконання або перевиконання певних якісних або кількісних показників;
  • відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає оплату вироблення продукції в межах норми за звичайними відрядними розцінками, а наднормативний обсяг вироблення оплачується за підвищеними відрядними розцінками;
  • акордна система оплати праці передбачає оплату всього обсягу робіт, вартість якого визначається на основі діючих розцінок і норм на окремі види робіт з подальшим підсумовуванням і доведенням вартості до виконавців до початку робіт. Застосовується для виконання разових робіт і стимулює до скорочення зайнятих у виконанні робіт або до зменшення часу на виконання роботи;
  • непряма відрядна система оплати праці застосовується для працівників, зайнятих на обслуговуючих і допоміжних роботах, залежить від результатів праці основних робітників.

Погодинна оплата праці передбачає виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час за встановленою тарифної ставки:

  • • при простій погодинній системі оплата праці визначається як добуток годинної (денної) тарифної ставки працівника відповідного розряду на кількість відпрацьованого часу в годинах (днях);
  • почасово-преміальна система встановлює розмір премії у відсотках до тарифної ставки за перевиконання певних показників;
  • погодинна оплата праці з нормованим завданням встановлює склад і обсяг робіт, які повинні бути виконані за певний період часу з дотриманням вимог якості виконання роботи. У разі якщо робота виконана за період менше нормативного, оплата проводиться за нормативний період.

Окладная система оплати праці використовується для керівників, фахівців, службовців.

Оскільки в електроенергетиці неможливо нормувати трудовитрати на виробництво одного кіловата електроенергії або однієї гігакалорії тепла, в галузі (крім ремонтної сфери) використовується погодинна форма оплати праці.

 
<<   ЗМІСТ   >>