Персонал енергетичних компаній і форми оплати праці

Класифікація персоналу

Персонал компанії - сукупність фізичних осіб, які перебувають з компанією як юридичною особою у відносинах, що регулюються договором найму. У той же час персонал - це працівники, які виконують виробничі, невиробничі і управлінські функції.

Класифікація персоналу:

• • в залежності від відношення до виробничого процесу:
  • - Виробничий персонал - безпосередньо бере участь у виробничому процесі;
  • - Невиробничий персонал - не бере участі в процесі виробництва продукції, але створює умови для нормальної роботи виробничого персоналу (працівники дитячих садків, комунальних служб);
• • в залежності від сфери діяльності:
• - Експлуатаційний: в тому числі оперативний, неоперативний;
• - Ремонтний;
• • в залежності від виконуваних функцій у виробничому процесі:
  • - Робочі (основні, допоміжні);
  • - Службовці;
  • - Фахівці;
  • - Керівники;
• • залежно від характеру і ступеня складності виконуваних робіт:
• - за професією;
• - Всередині професії за фахом;
• - По кваліфікації.

Чисельність виробничого персоналу електростанції залежить: від типу електростанції, загальної потужності станції і числа блоків, схеми технологічних з'єднань (блокова або з поперечними зв'язками), виду палива. Збільшення потужності блоків при зниженні їх числа, блокова компоновка обладнання та робота ТЕС на природному газі знижує чисельність персоналу.

На чисельність виробничого персоналу мережевих компаній впливають: тип мережі (повітряна, кабельна), клас напруги, протяжність ЛЕП і число підстанцій, оснащеність підстанцій автоматичними системами управління.

Чисельність персоналу ремонтних компаній визначають: кількість одиниць устаткування, що ремонтується, технічний стан ОПС генерації і мереж, періодичність та обсяг ремонтних робіт.

Чисельність персоналу в електроенергетиці практично постійна і не залежить від обсягу виробництва, так як основною функцією персоналу є підтримка обладнання в працездатному стані, що забезпечує покриття навантаження в кожен момент часу.

Особливості складу і структури персоналу енергетичних компаній

До основних особливостей складу і структури персоналу енергетичних компаній відносяться:

• • енергетика - нетрудомістка галузь, зважаючи на високий рівень автоматизації виробничих процесів;
• • висока питома вага персоналу із середнім і вищою освітою;
• • вміння оперативного персоналу енергетичних компаній працювати по командам диспетчера; стресостійкість;
• • створення ринку енергії і потужності внесло зміни до складу і структуру персоналу: збільшилася кількість фахівців, зайнятих у сфері управління активами, витратами, проектами, фінансами, збільшилася потреба в юристах, фахівцях в області ціноутворення, трейдерів;
• • реалізація інвестиційних програм і введення нових генеруючих потужностей і мережевих об'єктів збільшують чисельність експлуатаційного персоналу;
• • створення самостійних ремонтних компаній, що конкурують між собою, знижує чисельність ремонтного персоналу.