Головна Менеджмент
Ділові та міжкультурні комунікації
|
|
|||||
Моделі емоційного інтелектуІсторично склалося кілька моделей емоційного інтелекту. Ідея існування емоційного інтелекту виросла з поняття соціального інтелекту, розробленого Е. Тордайком, Д. Гілфорда, Г. Айзенком. Соціальний інтелект в даній концепції розумівся як освіта, що зв'язує воєдино когнітивні й емоційні сторони пізнання світу суб'єктом. Паралельно в гуманістичну психологію А. Маслоу в 1950-і рр. ввів поняття самоактуалізації особистості, яке стало в свою чергу об'єднанням когнітивних і емоційних сторін людської природи. Пізніше П. Салауей і Д. Майер визначили емоційний інтелект як "здатність сприймати і розуміти прояв особистості, виражене в емоціях, управляти емоціями на основі інтелектуальних процесів" [1] . У 1997 р була організована асоціація "Шість секунд", з метою підтримки досліджень з емоційного інтелекту і їх практичної реалізації. Визначення емоційного інтелекту в даній концепції зводиться до наступного: емоційний інтелект - це здатність отримати оптимальний результат у відносинах з собою і з іншими людьми. Якщо розглядати різні моделі емоційного інтелекту в динаміці, то ми можемо спостерігати континуум інтелектуального і емоційного підходів. Спочатку домінантою вважалися когнітивні здібності особистості, потім стався зсув в бік посилення емоційних характеристик. Модель емоційного інтелекту Рувена Бар-ОнаНа думку автора цієї моделі, емоційний інтелект включає в себе такі параметри, як:
Модель емоційного інтелекту Д. Майера - П. СаловеяЦя модель включає в себе:
Як ми бачимо, всі перераховані вище моделі так чи інакше містять загальну компоненту, що виражається в підтримці власної самооцінки, контролі емоцій, уміння вибудовувати відносини з оточуючими і інтерпретувати події в позитивному ключі.
|
<< | ЗМІСТ | >> |
---|