Повна версія

Головна arrow Право arrow Виконавче провадження

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

Примусове виконання виконавчих документів про поновлення на роботі

Виконавчими документами, на підставі яких проводиться збудження виконавчого провадження по відновленню на роботі, є виконавчі листи, видані за судовими рішеннями.

Судові рішення про поновлення на роботі підлягають негайному виконанню, тобто до їх вступу в законну силу. Виконавчий лист може бути пред'явлений до виконання стягувачем або судом на його прохання (ст. 130, 428 ЦПК). Вимоги, що містяться у виконавчому документі про поновлення на роботі, повинні бути виконані не пізніше першого робочого дня після дня надходження виконавчого документа в підрозділ судових приставів (ч. 4 ст. 36 Федерального закону про виконавче провадження). Строк для добровільного виконання вимог виконавчого документа не встановлюється (п. 3 ч. 14 ст. 30 Федерального закону про виконавче провадження).

Для відновлення працівника на роботі роботодавець після отримання виконавчого листа зобов'язаний вчинити наступні дії:

  • - Скасувати наказ про звільнення працівника;
  • - Внести до трудової книжки працівника необхідну запис;
  • - Допустити працівника до виконання попередніх трудових обов'язків;
  • - Зробити необхідні виплати працівнику згідно з рішенням суду.

Зазначені дії повинні бути вчинені роботодавцем протягом доби з моменту отримання копії постанови про порушення виконавчого провадження (ч. 1 ст. 112 Федерального закону про виконавче провадження). Вимога про поновлення на роботі вважається фактично виконаним, якщо стягувач допущений до виконання колишніх трудових обов'язків і скасовано наказ про звільнення або про переведення стягувача (ст. 106 Федерального закону про виконавче провадження). Ці відомості заносяться в акт про поновлення на роботі.

Якщо посада звільненого працівника скорочена, то з метою належного виконання вимог виконавчого документа роботодавцю необхідно внести зміну в штатний розклад і відновити працівника на колишній посаді. При цьому, якщо роботодавець видасть наказ про поновлення на роботі, але в іншій посаді, буде вважатися, що він не виконав рішення суду.

У разі невиконання боржником вимоги про поновлення на роботі звільненого або переведеного працівника судовий пристав-виконавець виносить постанову про стягнення виконавчого збору в розмірі, встановленому для виконавчих документів немайнового характеру, і встановлює боржникові новий строк для виконання.

При невиконанні боржником вимог, що містяться у виконавчому документі, без поважних причин у знову встановлений термін судовий пристав-виконавець складає відносно боржника протокол про адміністративне правопорушення (ч. 2 ст. 105 в ред. Від 18.07.2011 №225-ФЗ).

За результатами розгляду справи про адміністративне правопорушення особами, зазначеними в ч. 2 ст. 23.68 КоАП (в ред. Від 18.07.2011 № 225-ФЗ), на боржника може бути накладено штраф.

Розмір штрафу становить:

  • - Для громадян - від 1 тис. До 2,5 тис. Руб .;
  • - Для посадових осіб - від 10 тис. До 20 тис. Руб .;
  • - Для юридичних осіб - від 30 тис. До 50 тис. Руб. (ч. 1 ст. 17.15 КоАП).

Судовий пристав-виконавець встановлює новий строк для виконання (ст. 105 Федерального закону про виконавче провадження). Якщо судовий пристав-виконавець неодноразово встановлював боржнику строк для виконання міститься у виконавчому документі вимоги немайнового характеру, то штраф на боржника накладається за кожен випадок невиконання боржником вимоги у встановлений термін (ч. 3 ст. 113 Федерального закону про виконавче провадження). При цьому розмір штрафу збільшується:

  • - Він може бути накладено на громадян у розмірі від 2 тис. До 2,5 тис. Руб .;
  • - На посадових осіб - від 15 тис. До 20 тис. Руб .;
  • - На юридичних осіб - від 50 тис. До 70 тис. Руб. (ч. 2 ст. 17.15 КоАП).

Вимога виконавчого документа про поновлення на роботі ставиться до вимог, які повинен виконати безпосередньо боржник, і не може бути виконане іншими особами. При затримці виконання судовий пристав-виконавець роз'яснює стягувачу його право звернутися до суду, який прийняв рішення про поновлення на роботі, із заявою про стягнення з боржника середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час з дня винесення рішення про поновлення на роботі по день виконання виконавчого документа (ч. 2 ст. 106 Федерального закону про виконавче провадження).

Згодом шкоду, заподіяну організації виплатою зазначеному працівникові грошових сум, може бути стягнутий з керівника або іншого працівника цієї організації, винних у невиконанні виконавчого документа (ст. 120 Федерального закону про виконавче провадження), у тому числі в судовому порядку. Позивачем за такими позовами виступатиме організація, якій завдано матеріальної шкоди; відповідачем - керівник або інший працівник цієї організації, з вини якого їй завдано збитків.

Якщо виконавчий документ про поновлення на роботі тривалий час не виконується, судовий акт, на підставі якого він виданий, набирає законної сили. У цьому випадку злісне невиконання представником влади, державним службовцям, службовцям органу місцевого самоврядування, а також службовцям державного або муніципального установи, комерційної або іншої організації вступило в законну силу рішення суду, а також перешкоджання їх виконанню тягне за собою кримінальну відповідальність (ст. 315 КК ).

Можливі випадки, коли з боку роботодавця виконані всі необхідні умови по відновленню стягувача на роботі, однак він, зловживаючи своїми правами, не приступає до виконання трудових обов'язків. У цьому випадку роботодавцю необхідно письмово сповістити про виконання вимог виконавчого документа службу судових приставів, щоб захистити себе від можливих негативних наслідків.

 
<<   ЗМІСТ   >>