Повна версія

Головна arrow Етика та Естетика arrow Ділова етика

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

Принципи пізнання застосування етики

Принцип (лат. Princeps - перший, знатний) - первісна причина, початок, основне поняття, наукове чи моральне начало, правило, від якого не відступають.

Також визначають принцип (лат. Prinúpium - початок, основа) як: 1) основне вихідне положення якої-небудь теорії, вчення, науки, світогляду, політичної організації; 2) внутрішнє переконання людини, що визначає його ставлення до дійсності, норми поведінки та діяльності; 3) основа пристрою або дії якого-небудь приладу, машини і т.п.2

Наведемо приклади принципів, якими може керуватися людина в організації в процесі трудової діяльності (їх порядок не обумовлюється їх значимістю):

  • - Широко застосовується центральне положення так званого золотого стандарту спілкування: в рамках службового становища ніколи не допускати по відношенню до своїх підлеглих, до керівництва, до колег свого службового рівня, до клієнтів і т.п. таких вчинків, яких би не бажав бачити по відношенню до себе;
  • - Справедливість при наділення співробітників необхідними для їх службової діяльності ресурсами (грошовими, сировинними, матеріальними та ін.);
  • - Обов'язковість виправлення етичного порушення незалежно від того, коли і ким воно було допущено;
  • - Службову поведінку і дії співробітника визнаються етичними, якщо вони сприяють розвитку організації (або її підрозділів) в моральному відношенні;
  • - Етичним визнається терпиме ставлення співробітників організації до моральним засадам, традиціям і ін., Які мають місце в інших організаціях, регіонах, країнах;
  • - Визнання одночасного впливу на свідомість людини безлічі етичних норм і суб'єктивності в оцінці ним ситуації та встановленні відносної значущості окремих норм;
  • - Визнання необхідності в процесі обговорення та оцінки етичності поведінки і вчинків, підстав та наслідків прийнятих рішень, що мають етичне значення, визначати та узгоджувати смисли використовуваних етичних критеріїв і понять;
  • - Облік системних властивостей етичних систем людини і групи, таких як ієрархічність, структурність, емерджентність, адаптивність, автономність, неточність моделей, динамічність, інертність і т.д .;
  • - "Моя свобода закінчується там, де починається свобода іншого" (при всьому суб'єктивізмі визначення меж своєї і чужої волі).

Принципи етики, в тому числі ділової, повинні інтерналізовиваться, тобто включатися в структуру особистої етичної системи людини.

Особисті етичні норми повинні базуватися па етичних принципах, властивих даному рівню суспільного розвитку.

На високих етичних принципах повинна бути побудована робота етичних комісій корпорацій. Зміст етичних кодексів фірм також бере свій початок з принципів етики.

Доречно навести принципи управління персоналом організації:

  • 1) науковість, використання досягнень наукових дисциплін, що мають в якості об'єкта дослідження людини, соціальні спільності, організації, працю;
  • 2) системність у сприйнятті об'єктів дослідження і управління та факторів, що впливають на поведінку об'єктів;
  • - Гуманізм, що грунтується на концепціях гуманізму сучасного людської спільноти, на індивідуальному підході, сприйнятті персоналу як головного надбання організації, а кожного працівника - як унікальної особистості, що володіє великим і різноманітним потенціалом, в тому числі творчим;

професіоналізм, який передбачає у працівників служб управління персоналом наявність адекватної освіти, досвіду та контекстуальних навичок, що дозволяють ефективно управляти персоналом конкретного підприємства;

- Опора при управлінні персоналом на закон.

Широко відомі такі принципи, як повага недоторканності прав людини, правдивість, справедливий розподіл доходів і збитків, участь у благодійній діяльності.

У західних джерелах (докладніше див. Гл. 3 цього підручника) розглядаються такі етичні оціночні принципи, або підходи, як утилітаристський, індивідуалістичний, морально-правової і юридичний.

Можна сформулювати й такі принципи:

  • - Принцип наукового підходу, реалізованого як поєднання системного і ситуативного підходів і у разі визнання доцільності - інших підходів і концепцій з числа корисних для розуміння і управління етикою областей знань і практики;
  • - Принцип узгодженості сенсу понять, термінів, категорій;
  • - Принцип необхідності пізнання об'єкта і самого себе як основи вступу та розвитку відносин та їх етичних сторін;
  • - Принцип прагнення до співробітництва;
  • - Принцип розуміння множинності форм свідомості, негативного і позитивного в суб'єктах, складності свідомості, наявності в ньому явних і латентних областей, підсвідомості. Облік цієї множини форм і станів свідомості і проблематичність створення адекватної моделі об'єкт-суб'єкта, у тому числі моделі його моральної системи. Неодмінна підготовка до спілкування на платформах різних форм свідомості;
  • - Принцип визнання наявності у свідомості позитивних і негативних норм поведінки, рамок і меж адаптивності, єдності матеріального і духовного, раціонального та емоційного, ідеалів і реальності як форм проявів єдності і боротьби протилежностей.

Будь-яка етична система є елемент свідомості, званий моральним свідомістю, проникаючим і що впливає на всі інші форми свідомості й відчувають їх вплив на собі.

Слід враховувати, що незалежно від індивідів діє принцип суб'єктивності у відборі і застосуванні принципів і розуміння суб'єктом сенсу моральних категорій, принципів, понять.

 
<<   ЗМІСТ   >>