Повна версія

Головна arrow Соціологія arrow ДЕМОГРАФІЯ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

РИНОК ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ.

Ринок праці розглядається як система суспільних відносин, що забезпечують відтворення, обмін і використання трудових ресурсів.

Відтворення трудового потенціалу в умовах ринкової економіки формує певні пропозиції робочої сили, а використання праці починається з пред'явлення попиту на неї господарськими суб'єктами.

Російський ринок праці, незважаючи на певні позитивні результати в області регулювання ринку праці в останні роки (прийняття ряду законів, організація структури управління, проведення обстеження населення), ще не склався. Основна причина - підвищений попит на робочу силу і занижені вимоги до її якості.

Важливим завданням в галузі використання трудових ресурсів служить забезпечення ефективності зайнятості населення, підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили [1] .

Велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва мають забезпеченість організації необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці. Ці фактори впливають на обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, на ефективність використання обладнання, машин, механізмів і як результат - на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Завдання аналізу трудових ресурсів:

  • • вивчення і оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
  • • визначення і вивчення показників плинності кадрів;
  • • виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.

Джерела інформації для аналізу: план економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність по праці, звіт про рух робочої сили, робочих місць, звіт про кількість працівників в апараті управління та оплату їх праці, дані табельного обліку і відділу кадрів 1 .

Баланс трудових ресурсів - система показників, що відображають чисельність і склад трудових ресурсів, їх розподіл на зайнятих по галузям народного господарства і форм власності, безробітних та економічно неактивне населення (табл. 6.8).

Таблиця 6.8

Чисельність економічно активного населення, зайнятих і безробітних в Росії, тис. Осіб 2

населення

рік

одна тисяча дев'ятсот дев'яносто дві

2000

2005

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Всі економічно активне населення,

75060

72770

73581

75694

75478

75779

75676

75529

75428

в тому числі :

зайняті в економіці

71171

65070

68339

69410

69934

70857

71545

71 391

71539

безробітні

3889

7700

5242

6284

5544

4922

4131

4137

3889

чоловіки,

39197

37631

37311

38501

38601

38716

38720

38720

38729

в тому числі:

зайняті в економіці

37161

33574

34584

35071

35566

36032

36470

36478

36605

безробітні

2036

4057

2727

3430

3034

2684

2250

2242

2123

жінки,

35863

35139

36270

37193

36877

37063

36956

36809

36700

в тому числі :

зайняті в економіці

34010

31496

33755

34339

34367

34824

35075

34913

34934

безробітні

+1853

3643

2515

2854

2510

2238

1881

1 896

1 766

  • 1 Савицька Г. В. Аналіз господарської діяльності підприємства: підручник. 5-е изд., Испр. і доп. М .: ИНФРА-М, 2013.
  • 2 Росія в цифрах. 2015. Короткий статистичний збірник.

Баланс трудових ресурсів - складова частина балансу народного господарства, що характеризує відтворення робочої сили. Він відображає чисельність трудових ресурсів і їх якісний склад (за статтю, віком, соціальним групам, видам зайнятості, галузям народного господарства і професій). Баланс трудових ресурсів дає можливість визначити потребу і надлишок у працівниках.

Баланс трудових ресурсів складається з двох частин: в першій фіксується чисельність і склад трудових ресурсів, у другій - їх розподіл.

Розподіл трудових ресурсів проводиться за видами зайнятості, за сферами прикладання праці (матеріальне і нематеріальне виробництво), галузям економіки, соціальним групам. Там же визначається розміщення трудових ресурсів по території держави.

Частка економічно активного населення варіює по країнам. У розвинених країнах Заходу економічно активно близько 70% всіх трудових ресурсів. Подібна ситуація пов'язана насамперед з безробіттям. Вона досягає іноді 10% (і більше) трудових ресурсів. Ще менше частка економічно активного населення в країнах, що розвиваються - 45-55%. Це пов'язано із загальною економічною відсталістю, недоліком робочих місць, труднощами залучення жінок у виробництво при переважанні багатодітних сімей, великими масами молоді, яка вступає в працездатний вік. Безробіття в країнах, що розвиваються не виключає широкої експлуатації дешевого дитячої праці [2] .

Гострота проблеми безробіття породжується рядом причин [3] :

  • • людина - економічний ресурс особливого типу. Якщо він зараз не вос- потрібно економікою, його не можна зарезервувати і «покласти в холодильник» до кращих часів. Втрачене робочий час невідновні, і той обсяг благ, який не був сьогодні зроблений через безробіття, вже не можна компенсувати в майбутньому;
  • • навіть якщо людина не працює, він не може перестати споживати і йому все одно потрібно годувати свою сім'ю. Тому суспільство змушене шукати кошти для порятунку безробітних від голодної смерті або перетворення в бандитів. Але що направляються на це кошти не стають винагородою за виробництво нових благ, а значить, не ведуть до подальшого зростання добробуту всіх громадян країни;
  • • зростання безробіття скорочує попит на товари на внутрішньому ринку. Люди, які не одержують зарплату, змушені задовольнятися лише самим мінімумом засобів існування. В результаті ускладнюється збут товарів на внутрішньому ринку країни ( «ринок стискається»). Тим самим зростання безробіття загострює економічні проблеми країни і служить поштовхом для подальшого скорочення зайнятості;
  • • безробіття загострює політичну ситуацію в країні. Причина тому - зростаюче озлоблення людей, що позбулися можливості гідно утримувати свої сім'ї і провідних день за днем у виснажливих пошуках роботи;
  • • зростання безробіття може вести до зростання числа злочинів, які люди роблять, щоб добути потрібні блага.

Багаторічний досвід країн з розвиненою ринковою економікою свідчить про те, що механізм ринкового регулювання не здатен сам по собі в повній мірі вирішити проблеми ринку праці. В першу чергу це відноситься до безробіття. Тому проблема безробіття - предмет пильної уваги як з боку держави, так і з боку профспілок. Практика регулювання зайнятості в розвинених країнах Заходу показала, що не існує загальних рецептів, постійно діючих засобів політики зайнятості. Вона варіюється від країни до країни в залежності від особливостей соціально-політичного та економічного устрою, культурних традицій, модифікується зі зміною ситуації в економіці і на ринку праці [4] .

Міжнародна організація праці - спеціалізована установа ООН, сфера діяльності якого - соціально-економічні проблеми трудящих. Міжнародна організація праці створена в 1919 р відповідно до Версальським мирним договором.

Завдання Міжнародної організації праці:

  • • регламентація робочого часу;
  • • регламентація набору робочої сили;
  • • боротьба з безробіттям;
  • • гарантування заробітної плати, що забезпечує нормальні умови життя;
  • • захист трудящих від професійних захворювань і від нещасних випадків на виробництві;
  • • захист найбільш вразливих груп трудящих (дітей, підлітків, жінок);
  • • регламентація питань соціального страхування та соціального забезпечення;
  • • організація професійно-технічного навчання.

У Міжнародній організації праці діє тристоронній принцип представництва, який передбачає поряд з представництвом урядів країн-членів також представництво профспілок і організацій підприємців цих країн. Основні органи Міжнародної організації праці: генеральна конференція, адміністративна рада та Міжнародне бюро праці.

Російська статистика підтверджує, що ситуація на ринку трудових ресурсів більш менш сприятлива. Але з огляду на сучасну економічну ситуацію в країні і світі, спостерігається тенденція погіршення в цій сфері.

Контрольні питання

  • 1. Які фактори пояснюють нерівномірність розміщення населення на Землі?
  • 2. Що являє собою міграція населення?
  • 3. Які існують види міграції?
  • 4. Як пов'язані між собою природний рух і механічний рух населення?
  • 5. Які статистичні показники використовуються для аналізу міграційних процесів?
  • 6. Що в демографії називають розселенням населення?
  • 7. У чому полягає сутність процесу урбанізації?
  • 8. Які особливості урбанізації в Росії?
  • 9. Які існують рівні урбанізації?
  • 10. Які країни сучасного світу є найбільш урбанізованими?
  • 11. Що являє собою економіко-географічний процес?
  • 12. Які типи економіко-географічного процесу існують?
  • 13. Який ступінь урбанізоване ™ сучасної Росії?
  • 14. Що являє собою місто?
  • 15. Які функції міст існують?
  • 16. Які типи міст існують?
  • 17. Що таке територіально-галузеві системи міст?
  • 18. Чим можна пояснити великі масштаби утворення нових міст в Росії в кінці XX ст.?
  • 19. Яка роль нових міст у формуванні агломерацій?
  • 20. У чому полягають якісні відмінності між старими і новими містами?
  • 21. Яким чином урбанізація зачіпає сучасну село?
  • 22. Що розуміється під сільською місцевістю?
  • 23. Що таке трудові ресурси?
  • 24. Які частини виділяють в структурі трудових ресурсів з позиції їх участі в суспільному виробництві?
  • 25. У чому суть балансу трудових ресурсів?
  • 26. Які завдання вирішує Міжнародна організація праці?

  • [1] Регіональна економіка: підручник / Т. Г. Морозова, М. П. Победина, Г. Б. Поляк [и др.]; під ред. Т. Г. Морозової. 2-е изд., Перераб. і доп. М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2001..
  • [2] Зозуля А. В. ресурсоведеніе: навч, посібник.
  • [3] Економічна географія: підручник і практикум / під заг. ред. Я. Д. Вишнякова.
  • [4] Коровкін А. Г. Рух трудових ресурсів: аналіз і прогнозування. М.: Наука, 1990..
 
<<   ЗМІСТ   >>