Повна версія

Головна arrow Соціологія arrow ДЕМОГРАФІЯ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

ТРУДОВІ РЕСУРСИ І РИНОК ПРАЦІ

Трудові ресурси - частина населення, яка з фізичного розвитку, придбаному освіти, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю (табл. 6.7).

Таблиця 6.7

Розподіл чисельності зайнятих в економіці за віковими

групам 1

рік

Зайняті в економіці (в% від виробленого) у віці

Середній вік зайнятих в еко- мікс, років

до 20

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-72

всього

2000

2,6

9,6

12,1

11,6

15,0

15,8

14,1

9,8

4,4

5,0

39,2

2005

2,1

9,6

12,7

12,4

11,7

14,5

14,6

12,1

6,7

3,8

39,7

2010

1,0

9,4

13,6

12,9

12,5

11,5

13,7

13,0

8,3

4,2

40,0

2012

0,7

8,3

14,3

13,3

12,7

11,6

12,3

13,4

8,8

4,6

40,3

2013

0,7

8,5

14,2

13,2

12,7

11,6

12,3

13,3

8,8

4,7

40,3

2014

0,6

7,8

14,5

13,5

12,8

12,0

11,8

13,3

9,0

4,8

40,4

чоловіки

2000

2,9

10,2

12,7

11,8

14,7

15,0

13,2

9,2

5,0

5,2

38,9

2005

2,5

10,3

13,4

12,6

11,6

13,8

13,6

11,3

7,0

3,9

39,2

1 Росія в цифрах. 2015. Короткий статистичний збірник.

рік

Зайняті в економіці (в% від виробленого) у віці

Середній вік зайнятих в еко- номіці, років

до 20

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-72

2010

1,3

10,2

14,5

13,2

12,3

11,0

12,8

11,9

8,7

4,2

39,6

2012

0,9

9,2

15,1

13,6

12,5

11,2

11,5

12,3

9,0

4,6

39,8

2013

0,8

9,4

15,1

13,6

12,5

11,2

11,5

12,2

9,0

4,6

39,8

2014

0,7

8,6

15,5

14,0

12,6

11,5

11,0

12,2

9,2

4,7

39,9

жінки

2000

2,2

8,9

11,4

11,3

15,3

16,7

15,2

10,4

3,7

4,8

39,5

2005

1,7

8,8

12,0

12,1

11,7

15,1

15,5

13,0

6,3

3,7

40,1

2010

0,7

8,5

12,7

12,6

12,7

11,9

14,7

14,1

7,9

4,2

40,5

2012

0,5

7,5

13,4

12,9

12,9

12,1

13,1

14,5

8,5

4,6

40,8

2013

0,6

7,6

13,2

12,7

12,9

12,0

13,2

14,4

8,6

4,8

40,8

2014

0,4

7,0

13,4

13,0

13,0

12,4

12,6

14,4

8,7

5,0

41,0

Поняття «трудові ресурси» сформулював в статті «Наші трудові ресурси і перспективи» академік С. Г. Струмиліна в 1922 р

До складу трудових ресурсів входить все працездатне населення незалежно від віку, зайняте в сферах суспільного господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі в праці, але зайняті в домашньому та особистому селянському господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.

У структурі трудових ресурсів з позиції їх участі в суспільному виробництві виділяють дві частини: активну ( функціонуючу ) і пасивну ( потенційну ).

Основними джерелами поповнення трудових ресурсів в сучасній Росії є: молодь, що вступає в працездатний вік; військовослужбовці, що вивільняються з збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; вимушені переселенці з країн Закавказзя та Середньої Азії.

Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст і темпи зростання [1] :

  • • абсолютний приріст визначається на початок і кінець аналізованого періоду (зазвичай це рік або більш тривалий відрізок часу);
  • • темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів в кінці даного періоду до їх величиною на початку періоду.

Чисельність трудових ресурсів може бути збільшена за рахунок природного приросту населення в працездатному віці, скорочення частки непрацездатних серед осіб працездатного віку, перегляду вікових меж працездатності.

Розміщення населення і розміщення виробництва - складні взаємодіючі процеси. Провідна роль у цій взаємодії належить розміщення виробництва, воно визначає в кінцевому рахунку розміщення населення. У свою чергу розміщення трудових ресурсів і всього населення відіграє важливу роль в розміщенні виробництва. Сама наявність або відсутність населення на тій чи іншій території виступає фактором, що сприяє розвитку виробництва або, навпаки, гальмує його.

Регулювання розподілу і перерозподілу суспільної праці між галузями народного господарства, підвищення трудообеспеченности міст стає центральним завданням органів управління. Мобільність трудових ресурсів, необхідність перерозподілу їх на користь пріоритетних галузей - процес закономірний, і він викликаний головним чином прискоренням науково-технічного прогресу і інтенсифікацією виробництва.

Нерідко виникають диспропорції у галузевій і територіальній трудової забезпеченості. Один з важелів їх розміщення - проведення ефективної демографічної та соціальної політики, що сприяє зростанню населення в містах з напруженим балансом трудових ресурсів. Важливо при цьому розміщувати трудомісткі виробництва в трудоізбиточних містах з одночасною підготовкою робітничих кадрів з місцевої молоді.

Тому потрібно постійно приділяти увагу вдосконаленню розміщення продуктивних сил, яке повинно забезпечувати економію суспільної праці, комплексне і високоефективне розвиток кожного малого і середнього міста [2] .

  • [1] Зозуля А. В. ресурсоведеніе: навч, посібник.
  • [2] Зозуля А. В. ресурсоведеніе: навч, посібник.
 
<<   ЗМІСТ   >>