Головна Страхова справа
СТРАХУВАННЯ. СТРАХОВИЙ РИНОК РОСІЇ
|
|
|||||
СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ І СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ В РОСІЇОбов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством є систему створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію громадянам втраченого заробітку (виплат, винагород) або додаткових витрат у зв'язку з настанням страхового випадку з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Страховими ризиками по обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством визнаються тимчасова втрата заробітку або інших виплат, винагород застрахованою особою в зв'язку з настанням страхового випадку або додаткові витрати застрахованої особи або членів її сім'ї у зв'язку з настанням страхового випадку. Страховими випадками з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством визнаються:
Видами страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством є наступні виплати;
Суб'єкти обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством;
Страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством є обов'язкові платежі, що здійснюються страхувальниками до Фонду соціального страхування Російської Федерації з метою забезпечення обов'язкового соціального страхування застрахованих осіб на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Страховий тариф, застосовуваний для обчислення страхового внеску, складає 2,9%. Корпоративні страхувальники виплачують страхове забезпечення застрахованим особам в рахунок сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування РФ, за винятком випадків, коли виплата страхового забезпечення здійснюється за рахунок коштів страхувальників. Сума страхових внесків, що підлягають перерахуванню корпоративними страхувальниками до Фонду соціального страхування РФ, зменшується на суму зроблених ними витрат на виплату страхового забезпечення застрахованим особам. Якщо нарахованих страхувальником страхових внесків недостатньо для виплати страхового забезпечення застрахованим особам в повному обсязі, страхувальник звертається за необхідними засобами в територіальний орган страховика за місцем своєї реєстрації. Територіальний орган страховика за місцем реєстрації страхувальника проводить камеральні та виїзні перевірки правильності витрат страхувальника на виплату страхового забезпечення. Виїзні перевірки страхувальника проводяться, як правило, не частіше одного разу на три роки. У разі надходження скарги застрахованої особи на відмову страхувальника у виплаті страхового забезпечення або на неправильне визначення страхувальником розміру страхового забезпечення територіальний орган страховика має право провести позапланову виїзну перевірку правильності витрат страхувальника на виплату страхового забезпечення. У разі виявлення витрат на виплату страхового забезпечення, вироблених страхувальником з порушенням чинного законодавства, не підтверджених документами, вироблених на підставі неправильно оформлених або виданих з порушенням встановленого порядку документів, територіальний орган страховика, який проводив перевірку, виносить рішення про неприйняття таких витрат до заліку в рахунок сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування РФ. Корпоративні страхувальники зобов'язані в установленому порядку вести облік:
Щоквартально не пізніше 15-го числа місяця, що настає після закінчення кварталом, корпоративні страхувальники зобов'язані подавати до територіальних органів страховика звіти (розрахунки) за встановленою формою про суми:
Фінансове забезпечення витрат на виплату страхового забезпечення застрахованим особам здійснюється за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування РФ, а також за рахунок коштів страхувальника. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі втрати працездатності внаслідок захворювання або травми, в т. Ч. У зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення виплачується застрахованим особам за перші три дні тимчасової непрацездатності за рахунок коштів страхувальника, а за решту періоду, починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності, за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування РФ. Особливий порядок виплати цієї допомоги - з 1-го дня тимчасової непрацездатності за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування РФ - встановлений тільки для осіб добровільно вступили в розглянуті страхові правовідносини відповідно до чинного законодавства. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї; карантину застрахованої особи, а також карантину дитини у віці до 7 років, відвідує дошкільний навчальний заклад, або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним; здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі; доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах, розташованих на території Росії, безпосередньо після стаціонарного лікування також виплачується застрахованим особам за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування РФ з 1-го дня тимчасової непрацездатності. Фінансове забезпечення додаткових витрат на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, пов'язаних із заліком до страхового стажу застрахованої особи періодів проходження військової служби, а також іншої служби, передбаченої Законом Російської Федерації від 12 лютого 1993 № 4468-1 «Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і орга ах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей », протягом яких громадянин не підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, здійснюється за рахунок міжбюджетних трансфертів з федерального бюджету, що надаються на зазначені цілі бюджету Фонду соціального страхування РФ. У випадках, встановлених законодавством РФ, фінансове забезпечення витрат на виплату страхового забезпечення в розмірах понад встановлені чинним законодавством здійснюється за рахунок міжбюджетних трансфертів з федерального бюджету, що надаються на зазначені цілі бюджету Фонду соціального страхування РФ. Забезпечення застрахованих осіб посібником по тимчасової непрацездатності здійснюється у випадках:
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам при настанні випадків в період роботи за трудовим договором, здійснення службової або іншої діяльності, протягом якого вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а також у випадках, коли захворювання або травма наступили протягом 30 календарних днів з дня припинення зазначеної роботи або діяльності або в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання. Допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованій особі за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності. При доліковуванні застрахованої особи в санаторно курортному закладі, розташованому на території Росії, безпосередньо після стаціонарного лікування допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за період перебування в санаторно-курортному закладі, але не більше ніж за 24 ка ендарним дня (за винятком захворювання на туберкульоз). Застрахованій особі, визнаному в установленому порядку інвалідом, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році. При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз. Застрахованій особі, яка уклала строковий трудовий договір (терміновий службовий контракт) на термін до шести місяців, а також застрахованій особі, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз ) виплачується не більше ніж за 75 календарних днів за цим договором. При захворюванні на туберкульоз допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності). При цьому застрахованій особі, у якого захворювання або травма настали в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з дня, з якого працівник повинен був приступити до роботи. Допомога по тимчасовій непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї виплачується застрахованій особі:
Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі карантину виплачується застрахованій особі, яка контактувало з інфекційним хворим чи у якого виявлено бактеріоносійство, за весь час його відсторонення від роботи у зв'язку з карантином. Якщо карантину підлягають діти у віці до 7 років, які відвідують дошкільні освітні установи, або інші члени сім'ї, визнані в установленому порядку недієздатними, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі (одному з батьків, іншому законному представнику чи іншому члену сім'ї) за весь період карантину . Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі виплачується застрахованій особі за весь період звільнення від роботи з цієї причини, включаючи час проїзду до місця протезування і назад. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі за календарні дні, що припадають на відповідний період. Допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми, при карантині, протезуванні за медичними показаннями і доліковуванні в санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування виплачується в такому розмірі:
Допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованим особам в розмірі 60 відсотків середнього заробітку в разі захворювання або травми, що наступили протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором, службової або іншої діяльності, протягом якої вони підлягають обов'язковому соціальним страхуванням на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Допомога по тимчасовій непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворою дитиною виплачується:
Допомога по тимчасовій непрацездатності при необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї при його амбулаторному лікуванні, за винятком випадків догляду за хворою дитиною віком до 15 років, виплачується в розмірі, що визначається в залежності від тривалості страхового стажу застрахованої особи. Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати , в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів. У разі тимчасової непрацездатності, яка настала до періоду простою і триваючої в період простою, допомога по тимчасовій непрацездатності за період простою виплачується в тому ж розмірі, в якому зберігається за цей час заробітна плата, але не вище розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка застрахована особа отримувала б за загальними правилами. Підставами для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності є:
При наявності одного або декількох підстав для зниження допомоги по тимчасовій непрацездатності допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує мінімальний розмір оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів:
Допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається застрахованій особі за наступні періоди:
Підставами для відмови в призначенні застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності є:
При усиновленні дитини (дітей) віком до трьох місяців допомога по вагітності та пологах виплачується з дня його усиновлення і до закінчення 70 (в разі одночасного усиновлення двох і більше дітей - 110) календарних днів з дня народження дитини (дітей). У разі якщо в період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у неї наступає відпустка по вагітності та пологах, вона має право вибору одного з двох видів допомоги, яка виплачується в періоди відповідних відпусток. Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100 відсотків середнього заробітку. Застрахованій жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної платі, в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів. Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується застрахованим особам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам), які фактично здійснюють догляд за дитиною і перебувають у відпустці по догляду за дитиною, з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років. Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається в разі, якщо особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома і продовжує здійснювати догляд за дитиною. Матері, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомога по вагітності та пологах, або щомісячна допомога по догляду за дитиною з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах у разі, якщо розмір щомісячного допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах. У разі якщо догляд за дитиною здійснюється одночасно кількома особами, право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною надається одному із зазначених осіб. Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується в розмірі 40 відсотків середнього заробітку застрахованої особи, але не менше мінімального розміру цієї допомоги, встановленого Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». У разі відходу за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора років розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною, обчислений відповідно до частини 1 цієї статті, підсумовується. При цьому підсумований розмір допомоги не може перевищувати 100 відсотків середнього заробітку застрахованої особи, визначеного в порядку, встановленому статтею 14 цього Закону, але не може бути менше підсумованого мінімального розміру цієї допомоги. При визначенні розміру щомісячної допомоги по догляду за другою дитиною і наступними дітьми враховуються попередні діти, народжені (усиновлені) матір'ю даної дитини. У разі відходу за дитиною (дітьми), народженим (народженими) матір'ю, позбавленою батьківських прав відносно попередніх дітей, щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується в розмірах, встановлених цією статтею, не враховуючи дітей, щодо яких вона була позбавлена батьківських прав. Строки звернення за допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячним посібником по догляду за дитиною
При зверненні за допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячним посібником по догляду за дитиною після закінчення шестимісячного терміну рішення про призначення допомоги приймається територіальним органом страховика при наявності поважних причин пропуску строку звернення за допомогою. Перелік поважних причин пропуску строку звернення за допомогою визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері соціального страхування. Призначення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною здійснюються страхувальником за місцем роботи (служби, іншої діяльності) застрахованої особи. У разі, якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків і в двох попередніх календарних роках було зайнято у тих же страхувальників, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому страхувальниками за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності), а щомісячна допомога по догляду за дитиною - страхувальником за одним місцем роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи і обчислюються виходячи із середнього заробітку, визна ляемого відповідно до чинного законодавства, за час роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, що призначає і виплачує допомогу. Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках було зайнято у інших страхувальників (іншого страхувальника), допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною призначаються і виплачуються йому страхувальником по одному з останніх місць роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи. Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках було зайнято як у цих, так і у інших страхувальників (іншого страхувальника), допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому або страхувальниками по всіх місцях роботи (служби, іншої діяльності) виходячи з середнього заробітку за час роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, що призначає і виплачує допомогу, або по одному з останніх м їсть роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи. Застрахованій особі, яка втратила працездатність внаслідок захворювання або травми протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи за трудовим договором, службової або іншої діяльності, протягом якої воно підлягало обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується страхувальником за його останнім місцем роботи (служби, іншої діяльності) або територіальним органом страховика у випадках такого роду з астрахованним особам, а також іншим категоріям застрахованих осіб у разі припинення діяльності страхувальником на день звернення застрахованої особи за допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячним посібником по догляду за дитиною, або в разі відсутності можливості їх виплати страхувальником у зв'язку з недостатністю грошових коштів на його рахунку в кредитній організації та застосуванням черговості списання грошових коштів з рахунку, передбаченої Цивільним кодексом РФ, або в разі відсутності в зможності встановлення місцезнаходження страхувальника і його майна, на яке може бути звернено стягнення, за наявності вступило в законну силу рішення суду про встановлення факту невиплати таким страхувальником посібників застрахованій особі, призначення і виплата зазначених посібників, за винятком допомоги по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів страхувальника, здійснюються територіальним органом страховика. Для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах застрахована особа подає листок непрацездатності, виданий медичною організацією за формою і в установленому порядку, довідку (довідки) про суму заробітку, з якого має бути перелічені посібник, з місця (місць) роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (у інших страхувальників), а для призначення і виплати зазначених допомог територіальним органом страховика - довідку (довідки) про суму заробітку, з якого має бути счіслено посібник, і визначаються зазначеним федеральним органом виконавчої влади документи, що підтверджують страховий стаж. Для призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною застрахована особа подає заяву про призначення зазначеної допомоги, свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, та його копію або виписку з рішення про встановлення над дитиною опіки, свідоцтво про народження (усиновлення , смерті) попередньої дитини (дітей) і його копію, довідку з місця роботи (служби) матері (батька, обох батьків) дитини про те, що вона (він, вони) не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує щомісячного п Особливий по догляду за дитиною, а в разі, якщо мати (батько, батько й мати) дитини не працює (символи не служить) або навчається за очною формою навчання в освітніх установах початкової професійної, середньої професійної або вищої професійної освіти або освітніх установах і наукових організаціях, в яких може бути отримано фундаментальну наукову, професійну освіту, довідку з органів соціального захисту населення за місцем проживання (місцем перебування, фактичного проживання) матері (батька) дитини про н отриманні щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Для призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною застрахована особа подає також при необхідності довідку (довідки) про суму заробітку, з якого має бути перелічені посібник. Застрахована особа, зайняте у кількох страховиків, при зверненні до одного із зазначених страхувальників за своїм вибором за призначенням і виплатою щомісячної допомоги по догляду за дитиною поряд з вишерассмотреннимі документами подає довідку (довідки) з місця роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника ( у інших страхувальників) про те, що призначення і виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною цим страхувальником не здійснюються. Страхувальник здійснює виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною застрахованій особі в порядку, встановленому для виплати застрахованим особам заробітної плати (інших виплат, винагород). Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною в разі припинення діяльності страхувальником на день звернення застрахованої особи за допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячним посібником по догляду за дитиною, або в разі відсутності можливості їх виплати страхувальником у зв'язку з недостатністю коштів на його рахунку в кредитній організації та застосуванням черговості списання грошових коштів з рахунку, передбаченої Цивільним кодексом РФ, або в разі відсутності можливості встановлення місцезнаходження страхувальника і його майна, на яке може бути звернено стягнення, здійснюється в установлених розмірах територіальним органом страховика, який призначив зазначені посібники, через організацію федеральної поштового зв'язку, кредитну або іншу організацію за заявою одержувача. Страхувальник призначає допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з необхідними документами. Виплата допомоги здійснюється страховиком у найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати. Територіальний орган страховика призначає і виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною протягом 10 календарних днів з дня надходження до територіального органу страховика відповідної заяви та необхідних документів. Пенсійне страхування являє собою систему економічних відносин, в результаті яких відбувається формування і витрачання коштів страхового фонду, призначеного для виплат з метою забезпечення застрахованих після досягнення ними пенсійного віку або настання іншого страхового випадку, передбаченого законодавством. Пенсійне страхування виконує такі функції:
Пенсійне страхування існує в двох формах: I. Обов'язкове пенсійне страхування - система створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію громадянам заробітку (виплат, винагород на користь застрахованої особи), одержуваного ними до встановлення обов'язкового страхового забезпечення. Під обов'язковим страховим забезпеченням розуміється виконання страховиком своїх зобов'язань перед застрахованою особою при настанні страхового випадку за допомогою виплати трудової пенсії, соціальної допомоги на поховання померлих пенсіонерів, які не підлягали обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством на день смерті. Суб'єктами обов'язкового пенсійного страхування є 1. Страховик - Пенсійний фонд Російської Федерації. Пенсійний фонд РФ (державна установа) і його територіальні органи становлять єдину централізовану систему органів управління коштами обов'язкового пенсійного страхування в Російській Федерації, в якій нижчестоящі органи підзвітні вищестоящим. Держава несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями Пенсійного фонду РФ перед застрахованими особами. Страховиками з обов'язкового пенсійного страхування поряд з Пенсійним фондом Російської Федерації можуть бути недержавні пенсійні фонди в випадках і порядку, які передбачені чинним законодавством.
Страховим ризиком визнається втрата застрахованою особою заробітку (виплат, винагород на користь застрахованої особи) або іншого доходу в зв'язку з настанням страхового випадку. Страховим випадком визнаються досягнення пенсійного віку, наступ інвалідності, втрата годувальника. Обов'язковою страховим забезпеченням з обов'язкового пенсійного страхування є:
Страхове забезпечення виплачується за рахунок коштів обов'язкового пенсійного страхування, т. Е. Грошових коштів, що знаходяться в управлінні страховика по обов'язковому пенсійному страхуванню. Страхувальники несуть обов'язок по сплаті страхових внесків до Пенсійного фонду РФ. Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування є індивідуально оплатне обов'язкові платежі, які сплачуються до Пенсійного фонду Російської Федерації і персональним цільовим призначенням яких є забезпечення права громадянина на отримання обов'язкового страхового забезпечення по обов'язковому пенсійному страхуванню. Тариф страхового внеску з обов'язкового пенсійного страхування передбачений в розмірі 26%. Даний тариф ділиться на дві частини: солідарну та індивідуальну. Солідарна частина тарифу страхових внесків - частина страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, призначена для формування у відповідності з федеральним законом про бюджет Пенсійного фонду РФ грошових коштів з метою виплати в фіксованому базовому розмірі трудової пенсії, соціальної допомоги на поховання померлих пенсіонерів, які не підлягали обов'язковому соціальному страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством на день смерті, і в інших цілях, передбачених законодавством РФ про про бязательно пенсійне страхування, не пов'язаних з формуванням коштів, призначених для виплати накопичувальної частини трудової пенсії та інших виплат за рахунок коштів пенсійних накопичень, встановлених законодавством РФ. Індивідуальна частина тарифу страхових внесків - частина страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, призначена для формування грошових коштів застрахованої особи і враховується на його індивідуальному особовому рахунку, включаючи спеціальну частину індивідуального особового рахунку, з метою визначення суми розрахункового пенсійного капіталу, а також розміру накопичувальної частини трудової пенсії та інших виплат за рахунок коштів пенсійних накопичень, встановлених законодавством Російської Федерації. Страхові внески є одним з джерел коштів обов'язкового пенсійного страхування і формування бюджету Пенсійного фонду РФ. Бюджет Пенсійного фонду Російської Федерації - форма освіти і витрачання грошових коштів на цілі обов'язкового пенсійного страхування в Російській Федерації. Бюджет Пенсійного фонду РФ формується за рахунок:
коштів обов'язкового пенсійного страхування;
Кошти бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації мають цільове призначення і спрямовуються:
II. Добровільне пенсійне страхування є додатковим до обов'язкового пенсійного страхування інструментом формування майбутньої пенсії для застрахованих осіб. За своєю економічною сутністю добровільне пенсійне страхування являє собою ануїтет, який передбачає довічну виплату ренти. При реалізації корпоративного добровільного пенсійного страхування джерелом формування коштів для подальшої виплати пенсії є кошти роботодавця. Корпоративне пенсійне страхування допомагає досягти позитивні економічні, соціальні та кадрові ефекти. Економічний ефект корпоративного пенсійного страхування буде складатися в зростанні кар'єрних мотивації, поліпшення дисципліни, підвищення продуктивності праці, оптимізації витрат на утримання персоналу, в скороченні сумарних витрат на реалізацію соціальних програм. Важливе значення має вирішення соціальних проблем сучасного виробництва, наприклад, забезпечення збалансованості доходів працівників, одержуваних в період трудової діяльності та після її закінчення, підвищення рівня життя корпоративних пенсіонерів, зменшення соціальної напруженості в трудових колективах. Кадрові завдання, які вирішуються підприємствами за допомогою впровадження корпоративного пенсійного страхування, такі: забезпечення планової ротації кадрів, стабілізація штату кваліфікованих працівників, використання нових методів управління персоналом. Суб'єктами корпоративного добровільного пенсійного страхування виступають:
Договори добровільного пенсійного страхування зі страховими компаніями укладаються з юридичними особами на користь працівників і співробітників підприємств і організацій. Страховими випадками в даних договорах, як правило, визнаються: дожиття застрахованого до пенсійного віку і смерть застрахованої особи до досягнення пенсійного віку. Страхова сума встановлюється за згодою сторін і може підлягати збільшення протягом терміну дії договору за умови внесення додаткового страхового внеску. У договорі обмовляється розмір пенсії, періодичність її сплати, порядок виплати. Розмір страхової премії залежить від страхової суми, віку застрахованої особи, терміну дії договору. У російській практиці найбільшого поширення набули такі схеми добровільного пенсійного страхування, пропоновані недержавними пенсійними фондами:
Добровільне пенсійне страхування дозволяє підвищити рівень доходів пенсіонерів за рахунок додаткової до основної державної пенсії. |
<< | ЗМІСТ | >> |
---|