Повна версія

Головна arrow Медицина arrow ФАРМАЦЕВТИЧНИЙ МАРКЕТИНГ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

БІОЛОГІЧНІ ОСНОВИ І МЕХАНІЗМ РОЗПОДІЛУ ПРАЦІ. КООПЕРАТИВНІ ВІДНОСИНИ І КОМАНДНА ДІЯЛЬНІСТЬ

Найбільш ефективною формою соціальної поведінки всіх організмів є командна діяльність, яка у людини набуває особливо значні розміри. Основу командної поведінки становить поділ праці. Принциповою особливістю будь-яких соціальних агрегатів, що забезпечує можливість функціонування механізму поділу праці, виступає гетерогенність популяції виду. Ця гетерогенність проявляється у відмінності вроджених біологічних властивостей окремих індивідів, а також набутого індивідуального досвіду (навичок). Більш висока ефективність діяльності популяції індивідів, що істотно відрізняються за своїми навичками в порівнянні з індивідами в однорідної популяції, досягається за рахунок збільшення репертуару цих навичок. Основною умовою досягнення більш високої ефективності поведінки при цьому є те, що ці навички сумісні і утворюють систему діяльності, що веде до отримання певного результату. Командні патерни кооперативної активності дозволяють залучати для здійснення поведінки учасників, сукупний набір персональних властивостей і навичок яких неможливий у одного індивіда. Тому отримання подібних результатів можливо тільки в умовах кооперативної діяльності. Зважаючи на високу пристосувальної значущості такі форми активності широко поширені в поведінці як людей, гак і тварин.

Командну поведінку має глибокі біологічні коріння. У найбільш простому вигляді воно зустрічається вже у соціальних комах і тому не може розглядатися виключно з антропоцентрі- стскіх позицій. Це не означає, що, розглядаючи ринкові відносини і командну діяльність людини, ми повинні вивчати їх з точки зору примітивних процесів вищої нервової діяльності. Проте поведінка, що забезпечує координацію і інтеграцію активності окремих індивідів у людини, найчастіше формується на підставі реакцій і механізмів, присутніх в поведінці таких видів, як мурахи, бджоли і навіть грунтові амеби.

Для нас зараз важливо, що при груповій діяльності загальний результат досягається декількома або багатьма тваринами (членами спільноти). Кожним ж з тварин досягається тільки частина цього результату, а вже сума рішень субзадач складається в кінцевий результат діяльності групи.

Розрізняють вертикальну і горизонтальну форми поділу праці. Для горизонтальної форми характерні якісні відмінності виконуваних операцій при однаковому їх рівні складності і вимогам до кваліфікації виконавців. При вертикальній формі поділ здійснюється за рівнем складності вирішуваної проблеми. Наприклад, директор підприємства і робочий становлять пару в системі вертикального поділу праці.

Вертикальному поділу праці, який представляє собою ієрархічну систему, супроводжує ряд обставин, істотно ускладнюють діяльність.

По-перше, це організація самого виробничого процесу і механізми, що керують ним. Основні складності в організації виробництва зводяться до чотирьох основних груп факторів:

  • • множинність мотиваційних станів, неминуче присутня в будь-якому колективі в силу індивідуальних відмінностей окремих учасників;
  • • конфлікт інтересів, обумовлений різницею потреб і ставлення до мети спільної діяльності;
  • • когнітивний дисонанс, викликаний різним баченням шляхів вирішення проблеми і своєї ролі в цьому процесі, а також можливостей задоволення індивідуальних запитів;
  • • наявність негативних факторів групової динаміки, як то вільне райдерства, соціальна лінощі, соціальне порівняння і т. Д.

Чотири цих умови, неминуче супроводжують кооперацію, істотно ускладнюють колективна поведінка і вимагають спеціальних заходів для їх подолання (Nijstad В.A., Stroebe W., 2006). Головним інструментом подолання негативного впливу цих чинників є ієрархічна організація спільноти (при успішному її функціонуванні, природно).

По-друге, найважливішою стороною виробничого процесу виступає також розподіл кінцевого результату праці. Так, індивід А виконує одну операцію, виробляючи лише невелику частину сукупного продукту. Однак проти власних потреб він виробляє її в істотному надлишку. Частину, що залишилася продукту він повинен обміняти на вироби та інші результати праці колективу (спільноти), які справили інші учасники і які необхідні індивіду А.

Зазначена проблема вирішується процедурою обміну. Існує дві основні форми такого обміну. З одного боку, це централізований контроль з боку держави і громадських організацій. Основним проявом цієї форми обміну є планова економіка, яка існувала при соціалізмі. З іншого боку, це ринкова економіка, де розміри і співвідношення обмінюваних продуктів залежать, перш за все, від співвідношення попиту і пропозиції.

 
<<   ЗМІСТ   >>