СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ТРЕНІНГ ПЕРСОНАЛУ

На відміну від інших методів активного навчання соціально-психологічний тренінг, який використовується з метою підготовки персоналу, і тренінг, який використовується в практиці навчання студентів, істотних відмінностей не мають. Технологія підготовки і проведення тренінгу в обох випадках практично однакова (див. Гл. 6). Відмінності зазвичай пов'язані з цільовим призначенням тренінгу. Наприклад, в практиці підготовки персоналу використовують такі види, як всілякі тренінги продажів, тренінги прийняття рішень в різних сферах управління, тренінги ведення переговорів, укладення договорів, тренінги спілкування, особистісного росту, підбору персоналу та його мотивування, тренінги командоутворення та ін.

Слід зазначити, що в залежності від потреб замовника, тренінгові компанії можуть включати в тренінг крім традиційних вправ, спрямованих на зміну позицій і поглядів учасників, методи активного навчання, спрямовані на вирішення практичних завдань організації або придбання навичок дій.