ВТРАТА СПІВРОБІТНИКІВ.

Фірми, які відчувають фінансові труднощі, не в змозі пропонувати довгострокові трудові договори і гарантувати збереження робочих місць. Тому їм складно найняти нових працівників, а старі будуть шукати роботу на стороні і йти з компанії. Рішення завдання збереження ключових співробітників може виявитися дуже витратним. Витрати фінансових труднощів такого типу будуть, ймовірно, великими для компаній, в яких основним що створює цінність активом є людські ресурси.

ВТРАТА ДЕБІТОРСЬКОЇ ЗАБОРГОВАНОСТІ.

Фірми, що потрапили в складне фінансове становище, часто зазнають труднощів з отриманням грошей, які їм повинні дебітори. Численні дрібні контрагенти, як у випадку з Enron, зроблять спроби «зникнути», сподіваючись, що їх індивідуальна заборгованість в кожному конкретному випадку не представляє інтересу в силу невеликого розміру, і тому їм вдасться уникнути виконання зобов'язань перед фірмою, все ресурси якої зосереджені на подоланні основних і більш масштабних фінансових проблем.