Повна версія

Головна arrow Фінанси arrow ЕКОНОМІКА ОРГАНІЗАЦІЇ. РЕСУРСИ КОМЕРЦІЙНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА. ФОРМИ І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Заробітна плата - це грошова винагорода за працю або частина вартості створеного працею продукту, що видається працівникові організацією, в якій він працює.

Заробітна плата - виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, і надходить в його особисте споживання.

Заробітна плата - частина витрат підприємства, яка відшкодовує витрати праці працівника і забезпечує просте і розширене відтворення робочої сили.

Заробітна плата - винагорода за працю.

Заробітна плата - ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.

Заробітна плата - частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.

Величина заробітної плати встановлюється у вигляді посадового окладу, або за тарифною сіткою, або відповідно до контракту, але не може бути нижче рівня встановленого законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Верхня межа заробітної плати в умовах ринкової економіки не регулюється. Відбувається непряме регулювання доходів шляхом встановлення системи податків на доходи громадян.

Виділяють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата - встановлена, зафіксована в розрахункової відомості або в інших документах величина заробітної плати в грошовому вираженні, що характеризує рівень оплати праці поза зв'язком з цінами на товари і послуги та грошовими витратами працівника. На відміну від номінальної, реальна заробітна плата враховує купівельну спроможність грошей.

Реальна заробітна плата - це заробітна плата, обчислена, що визначається у вигляді кількості благ, споживчих товарів і послуг, які можна на неї придбати.

Реальна заробітна плата визначається як розміром номінальної заробітної плати, так і рівнем цін на споживчі товари і послуги, а також податків, виплачуваних із заробітної плати. Реальна заробітна плата зменшується при наявності інфляції, якщо інфляція не компенсується збільшенням, індексацією заробітної плати.

Крім того, виділяють реальні доходи населення, які вище, ніж реальна заробітна плата на суму надходжень з громадських фондів споживання.

Заробітна плата покликана виконувати такі функції:

  • 1) відтворювальну функцію, яка означає, що розмір заробітної плати повинен відповідати сумі, необхідній для відтворення робочої сили;
  • 2) стимулюючу функцію, яка означає, що розмір заробітної плати повинен підвищуватися при виробництві більшої кількості продукції і поліпшення якості виконуваної роботи;
  • 3) соізмерітельная функцію, яка означає, що розмір заробітної плати повинен відповідати кількості виробленої продукції;
  • 4) функцію споживання, яка означає, що за рахунок заробітної плати відбувається ув'язка платоспроможного попиту, під яким розуміється форма вияву потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, і виробництва споживчих товарів.

Поняття «заробітна плата» охоплює всі види заробітку, а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг, нарахованих у грошовій і натуральній формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час - за щорічну відпустку, виконання державних обов'язків , пільгових годин підлітків і т. д. У зв'язку з цим виділяють основну заробітну плату - за відпрацьований час та додаткову заробітну плату - за опрацьованим час.

Основна та додаткова заробітна плата включається в вартість виробленої продукції.

В даний час в організаціях застосовують різні форми і системи оплати купа, але найбільшого поширення набули дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Кожна з них має свої різновиди, т. Е. Сформувалося кілька систем оплати купа:

проста погодинна; почасово-преміальна; пряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна.

Форми і системи оплати праці представлені наочно на рис. 5.1.

Форми і системи оплати праці

Мал. 5.1 Форми і системи оплати праці

Відрядна форма оплати праці - це оплата праці за кількість виробленої продукції (робіт, послуг). Зазвичай на підприємстві застосовується не проста відрядна, а відрядно-преміальна система, тобто працівник отримує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія встановлюється за досягнення певних показників: виконання плану виробництва, завдань по якості продукції і т.д.

Погодинна форма оплати праці - це оплата праці за відпрацьований час. У тому випадку, коли робітник отримує не тільки заробіток, але і відсоток премії до цього заробітку, форма оплати праці називається почасово-преміальної.

До суми нарахованої заробітної плати (почасово або відрядно) додаються різні доплати, такі як за відпрацьований нічний час, роботу в святковий час, стаж і інші, передбачені законодавством, і колективним договором, прийнятим в організації. Сума заробітку з урахуванням доплат в Уральському регіоні збільшується на уральський коефіцієнт (15 %).

Розрахунок заробітної плати працівника-почасового, яка нараховується за простою погодинною системою, виходячи з годинної тарифної ставки, проводиться за такою формулою:

де З п - заробітна плата, руб .;

ГТС - годинна тарифна ставка, руб. / Год;

Т - відпрацьований час, год.

Розрахунок заробітної плати працівника-почасового, яка нараховується за простою погодинною системою, виходячи з місячного окладу, проводиться за такою формулою

де З п - заробітна плата, руб .;

Про - місячна сума окладу, руб .;

Тфжтфактіческі відпрацьований час, дні;

Т ка1 - календарне робочий час, дні.

Розрахунок заробітної плати працівника при почасово-преміальною системою виконується за формулою

де З п - заробітна плата, відповідна заробітної плати, визначеної за простій погодинній системі, руб .;

П - сума премії, встановленої за досягнення певних кількісних і якісних показників роботи, руб.

Розрахунок заробітної плати працівника при простій відрядній системі виконується за формулою

де р - розцінка (штучна, відрядна), грн. / од .;

V - об'єм виконаної роботи в установлених вимірі, од.

Розцінка визначається за формулою

де Тс - годинна тарифна ставка, руб. / год;

Н вр - норма часу, руб. / Од .;

Н ви ч - норма вироблення годинна, од. / Год;

Н "- норма змінного виробітку, од. / Зміна;

вир.см 1

Н Вирмес - місячна норма вироблення, од. / Міс .;

Ф, Ф - відповідно змінний і місячний фонди робочого часу, ч.

Розрахунок заробітної плати рабогніка-сделиціка може також проводитися за такою формулою:

де З п - заробітна плата, руб .;

СР - відрядна розцінка за одиницю виробленої продукції, руб. / Од .;

Q - кількість виробленої продукції, од.

При цьому за перевиконання норми виробітку можуть виплачуватися премії, які розраховуються, в основному, через збільшення відрядної розцінки за одиницю продукції.

З заробітної плати кожного працівника утримується податок на доходи фізичних осіб за ставкою 13%.

Фонд оплати купа є об'єктом обкладення страховими внесками, що зараховуються в наступні фонди:

  • 1) Пенсійний фонд Російської Федерації - 22%;
  • 2) Фонд соціального страхування Російської Федерації - 2,9%;
  • 3) Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 5,1%.

Загальний розмір страхових внесків в 2014 р становить 30% від нарахованого фонду оплати купа. Наведений розмір ставок страхових платежів застосовується до досягнення заробітку працівника 624 тис. Руб. на рік. З виплат, що перевищують зазначену суму, страхові внески не стягуються. При цьому в базу для обчислення страхових внесків не включаються допомоги по безробіттю, по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, а також ряд інших посібників.

Сума страхових внесків включається в собівартість виробленої продукції.

Крім страхових внесків, організації зобов'язані сплачувати внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Ці внески також включаються в собівартість продукції, поряд зі страховими внесками.

Розмір внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань залежить від класу професійного ризику. Клас професійного ризику визначається виконавчим органом Фонду соціального страхування РФ при постановці на облік страхувальника відповідно до приналежністю організації до галузі.

В якості основи організації оплати праці на промислових підприємствах можна виділити тарифну систему оплати праці.

Тарифна система являє собою сукупність таріфнокваліфікаціонних довідників, тарифних сіток і тарифних ставок.

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом, вищий розряд відповідає роботі більшої складності.

Тарифна сітка - це шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка працівника даного розряду вище тарифної ставки працівника першого розряду.

Тарифна ставка визначає розмір оплати купа за одиницю часу. Таким чином, для обчислення заробітку множать відпрацьований час на розцінку за годину роботи (при погодинній оплаті праці) або кількість виконаних робіт - на розцінку за одиницю роботи (при відрядній оплаті праці).

 
<<   ЗМІСТ   >>