КОРОТКІ ВИСНОВКИ

• 1. Документальне оформлення управлінських дій і кадрових процедур є невід'ємним обов'язком будь-якого роботодавця, незалежно від організаційно-правової форми та масштабів його діяльності.
• 2. В умовах зростаючої ролі діловодства в ефективному функціонуванні організації одним з найважливіших факторів підвищення професійної компетентності працівників кадрових служб стає глибоке знання ними діючих нормативних правових актів і методичних документів, неухильне дотримання їх вимог в процесі роботи з документами і усвідомлення того, що юридичну силу документа забезпечують не тільки відповідність чинному законодавству, компетенція видав органу і встановлений порядок формленія, а й високий рівень грамотності.
• 3. Розширення функцій кадрових служб в світлі змін трудового законодавства в цілому і правового забезпечення державної цивільної служби зокрема актуалізує проблему професійного розвитку працівників кадрових служб як державної, так і недержавної сфери, забезпечення кожного з них сумою необхідних знань, умінь і навичок в роботі з документами.