КОРОТКІ ВИСНОВКИ

• 1. Документальне оформлення управлінських рішень і процедур є невід'ємним обов'язком будь-якого роботодавця, незалежно від масштабів його діяльності і організаційно-правової форми діяльності.
• 2. В умовах зростаючої ролі діловодства в ефективному функціонуванні організації одним з найважливіших факторів підвищення професійної компетентності працівників стає глибоке знання ними діючих нормативних правових актів і методичних документів, неухильне дотримання їх вимог в процесі роботи з документами і усвідомлення того, що юридичну силу документа забезпечують не тільки відповідність чинному законодавству, компетенція видав органу і встановлений порядок оформлення, а й високий рівень грамотності.

ПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

• 1. Які документи складають групу організаційно-розпорядчої документації?
• 2. Яким нормативним актом регулюється порядок складання та оформлення організаційно-розпорядчої документації в федеральних органах виконавчої влади?
• 3. Які види документів видають колегіальні органи влади?
• 4. Назвіть відміну таких видів документів, як «наказ» і «розпорядження».
• 5. Як слід оформляти назви організацій в реквізитах документів?
• 6. Як слід оформляти реквізит «Адресат» в службових листах, адресованих посадовій особі / в організацію / фізичній особі?