Повна версія

Головна arrow Журналістика arrow ОСНОВИ ЖУРНАЛІСТСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

КАР'ЄРНА МОТИВАЦІЯ

Приказка каже, що поганий той солдат, який не мріє стати генералом. Те ж саме стосується до всіх професій: спортсмен повинен мріяти про олімпійське золото, вчений - про Нобелівської Премії, а рядовий співробітник компанії - про посади гендиректора. Журналіст же, як випливає з вищевикладеного, повинен мріяти стати головним редактором або зіркою. Або і тим і іншим.

Така мотивація називається кар'єристську. Цей термін ввів російський психолог М. Е. Литвак [1] . Кар'єрист - це той, хто прагне до професійного росту і просування по службі. Характерні риси кар'єриста - відсутність хобі (його замінює робота, в яку кар'єрист залучений навіть у вільний час), готовність працювати понаднормово незалежно від оплати (кар'єрист працює в першу чергу на перспективу, а вже потім - за гроші) і бажання братися за більш складну роботу. Кореспондент-кар'єрист не відмовлятиметься ні від відряджень (незважаючи на те що це і ризик, і побутової дискомфорт), ні від пропозиції очолити відділ (хоча це зобов'язує бути присутнім на засіданнях редколегії, перебувати в редакції до підписання номера і відповідати за помилки своїх підлеглих) .

Кар'єристів, за спостереженнями М. Є. Литвака, меншість. Основна ж частина працівників - це так звані культурники [2] . Ті, для кого робота - не більше ніж спосіб заробляння грошей. Кар'єрист під час роботи реалізується, культурник - відбуває повинність, щоб потім користуватися благами, які зможе придбати завдяки зарплати. Реалізовується ж культурник через хобі. У чоловіків таким хобі нерідко буває метушня з автомобілем або заняття спортом, у жінок - домоведення або присадибну ділянку. Понаднормової роботи культурник постарається уникнути - це, з його точки зору, зайва трата часу і зусиль, які можна було б присвятити хобі або відпочинку.

Відмітна риса культурника - він не росте як фахівець. Культурник зі стажем може добре виконувати свою поточну роботу, однак він не освоює нічого нового, не прогресує і рано чи пізно відстане від зростаючих кар'єристів. Тому культурники прагнуть уникати новизни в роботі і намагаються робити все старими перевіреними методами. Наприклад, культурник-кореспондент буде пропонувати схожі теми, добувати інформацію з одного і того ж обмеженого кола джерел і здавати редактору однотипні тексти. Культурник - редактор відділу буде одноманітно правити тексти і раз по раз формувати подібну тематичну порядку свого розділу. Культурник - головний редактор робитиме видання за принципом «як завжди робили», а не придумувати постійно щось нове.

У кар'єристи культурники перетворюються дуже рідко. А ось перейти з кар'єриста в культурника можна навіть непомітно для самого себе. Тому потрібно регулярно проводити ревізію своєї роботи: наскільки ви розвиваєтеся, що нового освоїли. Якщо з'ясується, що ви тривалий час працюєте по-старому, це тривожний сигнал. Ще один тривожний сигнал - якщо ви забули про ваші цілі стати головним редактором або зіркою і замість цього переключилися, наприклад, на облаштування побуту.

Якщо доводиться вибирати між заробітком додаткових грошей і придбанням додаткових навичок, слід вибирати навички. Підвищення професійного рівня призведе і до підвищення заробітків. Не зараз, так пізніше. Чи не в цій редакції, так в інший, куди вас запросять. Найчастіше кар'єристи, які прийшли в редакцію початківцями журналістами, не можуть там просунутися, так як їх продовжують сприймати як початківців, незважаючи на всі їхні успіхи. Зате на новому місці роботи їх бачать вже сьогоднішніми, з усіма їхніми досягненнями.

Орієнтація ж на гроші призводить до того, що людина робить те, що затребуване саме зараз, і змінює вид діяльності в залежності від кон'юнктури ринку. В результаті досягти високої майстерності у жодній сфері не вдається, і такий співробітник стратегічно програє тому, хто зосередився на розвитку навичок. Наприклад, один журналіст розривається між підробітками, пише статті на різні теми в різні видання, а інший наполегливо займається однією тематикою і перетворюється в журналіста-експерта, статті якого коштують набагато дорожче, ніж поверхневі статті журналіста, який пише про все. Ось як рекомендує ставитися до заробітків в журналістиці Дмитро Соколов-Митрич:

Реальний фінансовий успіх - штука дуже непроста, вона не дуже-то залежить від успіху як такого. Тут працюють дуже багато непередбачуваних факторів - від власного характеру, який не лікується, і до щасливому випадку, яка гуляє сама по собі. Так що управляти зростанням своєї капіталізації надзвичайно складно. Тим більше того, хто все-таки не мислить гроші єдиним критерієм свого успіху.

Я можу підказати лише кілька прийомів, які особисто мені в житті знадобилися.

  • 1. Ніколи не звільняйтеся в нікуди. У всякому разі, без гострої необхідності. Яким би досвідченим і навіть відомим журналістом ви не були, якщо ви приходите з вулиці, ваша стартова ціна - 0 рублів 0 копійок. Важливо, щоб разом зі зміною роботи росла ваша капіталізація.
  • 2. Не робіть культу з редакції, в якій ви зараз працюєте. Якщо вам пропонують настільки ж цікаву роботу в не менше гідному виданні - звільняйтеся. У деяких начальників є дурна звичка звинувачувати своїх йдуть співробітників в зраді. Я не з їх числа.
  • 3. Ну, і найголовніша хитрість. Світ так влаштований, що в ньому неминуче діє принцип рівноваги. Тому треба завжди працювати з надлишком-так, як ніби вам платять на 20-30% більше. Ось побачите - дуже скоро ці 20-30% так чи інакше вас наздоженуть. Тому що світ не може довго перебувати в нерівновазі -навіть в таких дрібницях, як відповідність вашої праці вашим доходам. І як тільки ці гроші вас наздоженуть - ви знову працюйте з надлишком. І знову. Це такий легкий шантаж світобудови. Діє безвідмовно.

А сповідувати вульгарний прагматизм, вимагати у світобудови гроші за кожен чих - це прямий шлях до неудачнічеству [3] .

Залучаючись в журналістську роботу, потрібно уникати «синдрому емоційного вигорання» - стану деморалізації, розчарування і крайньої втоми. За оцінками психологів, це стан характерно для 5-10% співробітників, чия робота пов'язана з тривалими стресами. Ще близько 50-60% співробітників мають окремі ознаки цього синдрому [4] , які в будь-який момент можуть перейти в гостру фазу. Тоді співробітник починає виконувати свою роботу механічно, недбало, без інтересу і навіть з ненавистю.

Журналіст в стані емоційного вигорання може відчувати себе обписали, втомленим від пошуку тем і спілкування з людьми. З'являється бажання піти з журналістики, зайнятися якоюсь простою роботою, наприклад, доглядати за собаками в притулку для домашніх тварин. Одні люди починають зловживати алкоголем, інші - шукати вихід в релігії і різних духовних практиках, у третіх страждає і руйнується особисте життя. Особливість синдрому емоційного вигорання в тому, що людина може зануритися в нього, сам того Не помітивши. Тому начальнику потрібно звернути увагу на співробітника, який раптово став гірше працювати. Слід відрізняти нехлюйство від ситуації, коли людина потребує допомоги. Також бажано не перевантажувати співробітників понаднормової роботою і домагатися, щоб у вихідні вони відпочивали, а не підробляли.

Журналістська робота впливає на сімейне життя людини більше, ніж багато інших видів діяльності. Журналісти, як правило, пізно повертаються додому (дедлайн у щоденних газет зазвичай в 21-23 год), часто їздять у відрядження і нерідко змушені працювати в той час, в яке більшість людей відпочиває, - по вихідним, по ночах. В результаті проміжки часу для спілкування з близькими звужуються. Якщо додати до цього заглибленість журналіста в свої теми і втому від розмов, яких у журналіста на роботі з надлишком, то відчуженість від інших членів сім'ї може виникнути дуже легко. Щоб цього не виникло, потрібні такт і розуміння як з боку журналіста, так і з боку інших домашніх.

  • [1] Див .: Литвак М. Е. Командувати або підкорятися? Ростов н / Д: Фенікс, 2008.
  • [2] Термін «культурник» виник за радянських часів, коли на підприємствах зустрічалися співробітники, слабкі як професіонали в своїй основній спеціальності, але процвітаючі в гуртках художньої самодіяльності.
  • [3] URL: http://smitrich.livejournal.com/1526970.html.
  • [4] Див .: Синдром емоційного вигоряння. Конспект лікаря. URL: http://health.mpei.ac.ru/sindrom.htm.
 
<<   ЗМІСТ   >>