Повна версія

Головна arrow Менеджмент arrow ДОКУМЕНТАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

ДОКУМЕНТУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ

Комплекс кадрової документації

Кадрова інформаційно-документационная система включає в себе наступні пов'язані інформаційним єдністю комплекси (підсистеми, групи) документів:

  • - законодавчі акти, нормативну та нормативно-довідкову документацію;
  • - планову документацію;
  • - організаційно-правову документацію;
  • - персональну документацію;
  • - договірну документацію;
  • - розпорядчу документацію;
  • - облікову кадрову документацію;
  • - документацію з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом по оплаті праці;
  • - звітну і звітно-довідкову документацію.

Окремі комплекси документів у великих організаціях звичайно мають цільову приналежність різним структурним підрозділам - не тільки кадрову службу (службу персоналу). Це пояснюється історично сформованим розподілом між ними функцій ведення кадрової роботи. Так, юридичний відділ (юрисконсульт) систематизує і контролює виконання законодавчих актів, нормативної документації з праці та соціальних питань. Плановою і звітною документацією по праці і кадрам займаються планові (планово-економічні, планово-фінансові та інші подібні) підрозділу. У бухгалтерії обробляється облікова і звітна бухгалтерська документація по обліку робочого часу і розрахунків з персоналом по оплаті праці.

 
<<   ЗМІСТ   >>