Повна версія

Головна arrow Географія arrow ГЕОГРАФІЧНІ ВІДМІННОСТІ СИСТЕМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   ЗМІСТ   >>

ОГЛЯД ОСНОВНИХ ШКІЛ МЕНЕДЖМЕНТУ

Розгляд теоретичних уявлень про менеджмент в історичному розрізі актуально для розуміння сучасних організацій: їх організаційної структури, функціонування та методів управління ними - адже організації не тільки були об'єктом вивчення і давали матеріал для виникнення теоретичних побудов, а й значною мірою самі перебували під впливом цих уявлень .

Поява великих комерційних і державних організацій в кінці XIX в. поставило питання про ефективне управління ними. За більш ніж столітню історію уявлення про управління зазнали значних змін, проте питання не втратило своєї актуальності і до цього дня: розвиток менеджменту відбувається інтенсивно і супроводжується появою безлічі різноманітних наукових теорій і концепцій, і методик їх практичної реалізації. Можна вже говорити про менеджмент, не тільки, як про самостійне вигляді людської діяльності і наукової дисципліни, можна говорити про управлінську галузі, що переходить зі сфери виробництва і в інші області людської діяльності - в менеджмент науки і некомерційних організацій.

А. Хажінскій з історичної точки зору виділяє чотири періоди розвитку управлінських ідей: раціонально-економічний (1890-1930), соціальний (1920-1950), психологічний (1940-1970) і підприємницький (1980-1990). У кожному із запропонованих періодів надмірне значення надається титульним факторів на шкоду всім іншим, наприклад, в підприємницькому періоді превалює ідея про провідну роль менеджерів в сучасному бізнесі - менеджер, будучи найманим працівником, одночасно стає і підприємцем.

Спочатку увагу менеджерів і дослідників привертав власне виробничий процес (науковий менеджмент), потім, у міру того, як вдосконалювалися і налагоджували технології та організація самого виробництва, йому на зміну прийшли теорії, що стосуються організаційної структури та управлінського процес, як такого (класичний менеджмент - адміністративна і бюрократична теорії). Що відбулася за останні десятиліття гуманізація суспільства, а разом з ним і управління, поставила на перший план людини і людські відносини (теорія людських відносин і теорія нових людських відносин), а ускладнення світового господарства і посилення невизначеності в умовах глобалізації привернуло увагу до управління організацією як єдиним цілим (синтетичні теорії) (табл. 1).

 
<<   ЗМІСТ   >>